Aby bylo naše snažení o lepší mzdy a pracovní podmínky co nejefektivnější, musí se řídit čtyřmi hledisky:
- Musí respektovat organizační sílu, kterou má Iniciativa sester v nemocnicích. Nesmíme svou moc přeceňovat. Nesmíme ji ale ani podceňovat. A síly, kterou můžeme vyvinout, se nesmíme bát.
- Náš boj musí být pro druhou stranu co nejcitelnější. Musí ji „bolet“. Konflikt jsme nevyvolaly my, byly jsme do něj vtaženy, když jsme začaly být utlačované přesčasy, přepracovaností a nízkými mzdami. Konflikt je už dlouho veden – je to konflikt proti nám a našim lidským potřebám. Nechceme-li v něm prohrát, musíme vyvolat co nejcitelnější protitlak a chopit se iniciativy.
- Náš boj musí být co nejohleduplnější pro pacienty. Není to tak, že by si bojující zdravotníci a zdravotnice brali za rukojmí pacienty. Pacienty si už dlouhou bere za rukojmí vedení nemocnice a její krajský zřizovatel, který nedokáže zastavit odchody personálu. Z pacientů tak vedení a kraj udělali rukojmí zhoršující se péče.
- Musí nás samotné co nejméně vyčerpávat (finančně, psychicky, organizačně…).
Konkrétní metody boje musí co nejvíc splňovat tyhle čtyři požadavky. Klasickou stávku nám zákony a naše zodpovědnost za pacienty zapovídá, ale i tak již známe několik cest, jak bojovat. Než z nich vybereme, budou na svých odděleních členky Iniciativy sester sondovat, jaké jsou pro ně podmínky. Pomáhejte jim! A máte-li svůj nápad, nemusí přitom být úplně domyšlený, dejte ho vědět.