texty

Pohled zdravotní sestry: moc nad našimi životy nemají mít nadřízení ani práce. Ani „naše poslání“

Nejde jen o peníze. Víc jde možná o pracovní podmínky a o nás samotné. O naše zdraví, rodiny, volný čas, sebevědomí… prostě o nás. O nás jako ženy, matky a partnerky.

O tom, že když pracujeme, potřebujeme mít kapacitu i na to žít! Nejen fyzickou, psychickou, ale i časovou. Pro někoho může byt hodně zarážející, že někdo může mít kvůli práci problém jen tak obyčejně žít. Ne nijak extra náročně, úplně obyčejně... s rodinou, přáteli, koníčky.

Tags: 

Hele, vy sestry už berete 43 tisíc, na co si teda pořád ještě stěžujete?

Ano, taková SMS přišla včera jedné z nás od její známé. A ano, přesně tohle chtěl ministr zdravotnictví svou včerejší tiskovou konferencí vyvolat. Chtěl říct lidem, že zdravotnice jsou už za vodou. Že jsme nenajedené, když si dál stěžujeme. Šlo mu o tohle – chtěl říct veřejnosti: pokud budou sestry ještě něco požadovat, fakt jim to nepřejte, už mají dost.
 
Je to k rozzlobení se. Každé z nás se musí míhat před očima spousta věcí:
::: 43tisícový průměr, na který se nechali nachytat novináři, se týká jen státních nemocnic;

Tags: 

Hlasy z terénu: ozýváme se (Kadaň)

Nejde jen o internu: potíže čekají i rentgen
I z tohoto důležitého oddělení odcházejí (ať již z důvodů malého platového ohodnocení, nebo občasných „vnitrostaničních“ neshod ohledně současných způsobů vedení) v současné době dva zaměstnanci. Oba odcházejí do okolních nemocnic, kde budou mít lepší finanční ohodnocení. Po interně tedy čekají potíže s pokrytím služeb i toto oddělení, například z důvodu obslužnosti CT, na což zbývá jediný zbývající laborant.
Tags: 

Krize interny je špičkou ledovce (Kadaň)

Situace v nemocnici je špatná a zhoršuje se s každým odchodem dalšího zaměstnance. Druhým číslem našeho oběžníku však nechceme říci pouze tohle.

Chceme též zdůraznit, že nesystémové záplatování provozu (tentokrát skrze neférové „výpomoci“ na interně) není řešením. Je prohlubováním krize. Právě obdobné flikování totiž dovedlo nemocnici tam, kde dnes je.

Skutečné řešení musí začít stabilizací personálu, aby byla šance získat nový. To znamená rychlým zvýšením nespravedlivě nízkých mezd.

Porodní oddělení: Záplatování a přetahování sester není řešení (Kadaň)

V nemocnici panuje personální krize, kterou nejvíce pociťuje interní oddělení. Jsou tam jen dvě tři kmenové sestry, jedna staniční je společná pro internu, chirurgický JIP i interní JIP. Kvůli nedostatku personálu došlo ke snížení lůžek z 25 na 15, i přesto však bývá obložnost lůžek 22 až 23 pacientů.

Chirurgické oddělení: Nesouhlasíme s přeplácením výpomocí. A požadujeme vyšší mzdy (Kadaň)

Většina z nás na chirurgickém oddělení pracuje 20 až 30let. I přes veškeré personální, finanční a pracovní krize v minulosti jsme zde vydržely a další budoucnost chirurgie a celé nemocnice nám není lhostejná.
 
Na chirurgickém oddělení – lůžkové části je nás 5,5 zdravotní sestry a tři ošetřovatelky. Občas suplujeme sanitáře, přirozeně na úkor sesterské i ošetřovatelské práce (doprovody na vyšetření + odvážení a přivážení pacientů na operační sál a ze sálu).
 

Dětské oddělení: Proč nechceme a nemůžeme vypomáhat na interně? (Kadaň)

Protože:
I) Na oddělení velkých dětí postrádáme již dvě sestry (jedna sestra je dlouhodobě v pracovní neschopnosti, druhá odešla do nemocnice v Chomutově, je přitom třeba dodat i důvod jejího odchodu – byly jím lepší mzdové podmínky)

II) Na oddělení velkých dětí vypomáhají naše setry z JIPu, případně ambulantní sestra.

III) Kromě svého vlastního oddělení odbíháme v noci, o víkendu a svátcích na ambulanci, která supluje dětskou pohotovost. Připomenout je třeba, že za to nejsme finančně ohodnoceny.

Personál kadaňské nemocnice zvedá hlavu: Říkáme „NE“ „výpomocím“ na interně. „Výpomoci“ umožňují managementu nezvedat mzdy

Vedeni tvrdi, ze tak sestry v Nemocnici Kadan pomohou ,,zachranit" internu, ,,zachranit" nemocnici. Neni to pravda. Sestry, ktere se upsaly a upisi k ,,vypomocim" na interne, ktera je v krizi kvuli nedostatku personalu, pomohou jedine managementu. Umozni mu, aby pro ,,ustati" krize dal zneuzival personal. Personal, kteremu letos management nezvysil mzdy ani o korunu. Prinasime druhe cislo obezniku Iniciativy Chceme zmenu z kadanske nemocnice. A nejen to. Tez tleskame tamnim kolegynim a kolegum za bystrost a odvahu a kolektivni silu, s niz se na podminky ve ,,sve" nemocnic zacali divat.

Irské stávky v nemocnicích: odbory je zastavily, vláda požaduje, aby zdravotnice musely kočovat do 40 kilometrů i během jedné směny bez kompenzace

Tři prostávkované dny, masivní podpora veřejnosti a pacientů, očerňování ze strany vlády a médií. A zastavení stávky ze strany odborů, které protestující zdravotnice vyzvaly k „trpělivosti“ a „důvěře“ ve vyjednávání. Vláda na to reaguje návrhem, který by znamenal, že by sestry byly povinny kočovat po zdravotních pracovištích v dosahu 40 kilometrů a že by jim pracovní den mohl být roztrhán do čtyřhodinových směn. Jen některé sestry by se dočkaly nevýznamného přidání.
 

Tags: 

Iniciativa číslo 38: Co je dobré si říci o výsledcích kolektivního vyjednávání v KKN

V KKN, stejne jako v drtive vetsine jinych nemocnic, se pridavalo, stat na pridani od prvniho ledna poslal penize. V osmatricatem cisle novin jsme se na pridani a obecnymi vysledky kolektivniho vyjednavani odboru s vedenim podivali strizlivyma ocima. Vysledky vyjednavani jsme porovnali s vydobytky z let 2017 a 2018 a nase mzdy po pridani s aktualnimi platy podle statnich tabulek.

Iniciativa číslo 37: Co by pro personál znamenal návrh kolektivní dohody a co na to oddělení

Shrnujeme, co obnáší zatím poslední návrh na kolektivní dohodu pro rok 2019. Ale nejen to, především porovnáme, čeho se dosáhlo aktivitou, tlakem zdola oddělení v roce 2017 (a co jsme si tedy dokázali prosadit do kolektivní smlouvy na rok 2018), s tím, co nám slibuje povídání u vyjednávacího stolu pro rok 2019. A oddělení ve svých prohlášení vedení i krajským zastupitelům sdělí, co si myslí o přístupu politiků a vedení i o návrhu kolektivní smlouvy.

Stávka zdravotnic v Irsku: vláda neuhnula, stávka má další kola

 Stávku sester a porodních asistentek v Irsku sledujeme proto, abychom zjistili, jak použitelná a efektivní je v nemocnicích zákonná stávka. Mediální zprávy samozřejmě nejdou tak do hloubky, jak bychom potřebovali pro ucelený pohled, pár průběžných poznámek ale máme.

Sestry mají za sebou tři prostávkované dny 

Tags: 

Noviny do nemocnic číslo 1: Jak si vybojovat lepší peníze a pracovní podmínky

Z jednání s vládou nejspíš nezbude ani deset procent, pro zaměstnance akciovek nebude garantované ani procento. Přesto máme šanci si polepšit. A máme příklady, že to jde. Právě o tom je první číslo našich novin pro nemocnice - šiřte je, rozesílejte, tiskněte. Třeba i díky nim seženete kolegyně/kolegy, co nechtějí jen če​kat, "jak to dopadne". A spojte se s námi.

Stránky