Včerejší události kolem víc než oprávněné snahy našich kolegů a kolegyň mladých lékařů a lékařek ohledně novely o přesčasech byly víc než užitečné. Poskytly prospěšné poučení. Poučení, které může další snahy (nejen!) mladých lékařů, lékařek uchránit iluzí a načrtnout užitečný směr, jak dál.
Nic bezprostředně pozitivního včerejší matadorský tah vlády samozřejmě nepřinesl. Odkryl ale, na co vláda sází, jak chce nevoli udusit a na co se tedy vyplatí dát si pozor. Mezi vládní taktiku patří: vyjednávání, individualizace, past „navrhněte řešení“.
Začarovaný kruh nízkých základních mezd/platů ► přesčasů ► nedostatku personálu ►ničení osobního života ►a tak pořád dokola…
Pracovní podmínky, finanční ohodnocení je potíž na mnoha pracovištích Pardubické nemocnice, a leckterá se kvůli tomu také ozvala. Jejich apely a protesty přišly dokonce i poté, co si o lepší ohodnocení neúspěšně řekly s pomocí výpovědí z DPČ desítky sester z mnoha pracovišť v prosinci/lednu.
Propojujeme se, upřesňujeme si, jak se o „chrudimské odměny“ ozvat nejúčinněji. Kromě plicního, interny, kardiologie je požadují laboratoře OKBD, shrnuje další iniciativní oběžník Pardubické nemocnice. A protože se mnohé kolegyně, kolegové na různých pracovištích obávají postihu, přinášíme výklad odborníka na pracovní právo.
Nápor pacientů z Chrudimi je enormní. — Pardubický personál ho zvládá za cenu přetížení. — Snahu části personálu vedení odmítá ocenit. — Pracovní týmy tak rozděluje
Realita Pardubické nemocnice je zcela zjevná. Červencové uzavření chrudimské interny do Pardubic přivedlo a přivádí zástupy jejích pacientů. Obrovský nárůst dosvědčují čísla. Pardubický management to samozřejmě ví – a přiznal kvůli tomu, zcela po právu, mimořádné odměny lékařům. Zcela a bezdůvodně však úplně opominul ostatní, nelékařský personál.
Na schůzce Pardubické nemocnice se v pondělí 31. října sešlo přes padesát lidí, z mnoha pracovišť a mnoha profesí. Mluvili jsme o nespokojenosti, o požadavcích, především ohledně finančního ohodnocení za nárůst pacientů ze zavřené chrudimské interny. Ale nejen to, předně taky o tom, jak si je na vedení konkrétní cestou vymoci.
Personálu zůstalo stejně, narostl počet chrudimských pacientů, vedení nás přehlíží. Jak se přihlásit o lepší ohodnocení, budeme řešit
V zásadě je situace taková: po kolapsu chrudimské interny drtí Pardubickou nemocnici příval extra pacientů, tedy spousta nad-práce, zatímco počty personálu zůstaly samozřejmě stejné. V provozu, v terénu padá krize na hlavu personálu, zatímco jeho nelékařskou část vedení kompletně přehlíží a nadřízení si povětšinou vybrali, že se vyplatí stát na straně managementu.
Chrudimská nemocnice je v krizi a vedení NPK personálo přehlíží. Přinášíme iniciativní oběžník, i ve verzi pro Pardubickou nemocnici.
Nabízejí zkušenosti a příklady, že i v nemocnici se jde ozvat účinně a úspěšně.
Přinášejí sesterské i jiné hlasy z terénu, z provozu.
Noviny ČAS NA INICIATIVU chtějí spojovat zaměstnankyně a zaměstnance nemocnic napříč republikou, kteří si chtějí vymoci lepší peníze a pracovní podmínky i sebevědomí, kterým však stojí v cestě například i krátkozrakost, pasivita nebo nejistota kolegyň a kolegů.
Odměny přišly pozdě, v prosinci 2021, a pouze díky předchozímu několikaměsíčnímu tlaku zdola a sebeorganizaci personálu pěti Nemocnic Pardubického kraje (NPK). Rozdělování a výše odměn však zůstaly bez jakéhokoli vysvětlení. Vedení NPK dodnes neuznalo za potřebné personálu vyjasnit, podle jakých kritérií se odměny distribuovaly. Přečtěte si shrnutí ze čtrnáctého čísla iniciativního oběžníku v NPK.
Na odměny podle plateb pojišťoven čekáme dlouhé měsíce. Koncem října vedení ohlásilo, že se odměny budou doplácet. Jen pár dnů před říjnovou výplatou se nám tandem vedení a odborů uvolil sdělit, že v ní odměny nenajdeme. Připisujeme k tomu několik poznámek.
Na odměny podle plateb pojišťoven čekáme dlouhé měsíce. Koncem října vedení ohlásilo, že se odměny budou doplácet. Jen pár dnů před říjnovou výplatou se nám tandem vedení a odborů uvolil sdělit, že v ní odměny nenajdeme.
Jak rozumět tomu, že vedení NPK nabídlo personálu dodatečné covid odměny? Důležité jsou tři věci: i) ony odměny by nebyly bez iniciativního ozývání se zdola; ii) nebyly by bez toho, že NPK od pojišťoven ony peníze (víc peněz) opravdu dostávala; iii) roli hrají i obavy vedení z další covid vlny a reakce personálu.
Kraj se chlubí vyrovnaným rozpočem, jenže rozpočty personálu NPK, pokud jde o peníze i pracovní podmínky, jsou v minusu. A nešvary a potíže, kterým čelí a které covid jen zakryl a zastínil, jsou tady pořád. Přečtěte si jedenácté číslo oběžníku Iniciativy NPK.