prohlášení

Vojtěch nás štve? Jasně. A proto se nám vyplatí začít přemýšlet jinak

Čtěme pozorně. Tlak na zaměstnance nemocnic trvá. A nejde o to, jak se krize v nemocnicích (ne)řeší institucionálně. Jde o to, jak se k ní odteĎ postavíme my sami. O to, najít cestu, jak se špatným pracovním podmínkám a nedostatečným výplatám bránit ze svých pracovišť, zdola, nezávisle. Některé zkušenosti už máme.

 

Krize interny je špičkou ledovce (Kadaň)

Situace v nemocnici je špatná a zhoršuje se s každým odchodem dalšího zaměstnance. Druhým číslem našeho oběžníku však nechceme říci pouze tohle.

Chceme též zdůraznit, že nesystémové záplatování provozu (tentokrát skrze neférové „výpomoci“ na interně) není řešením. Je prohlubováním krize. Právě obdobné flikování totiž dovedlo nemocnici tam, kde dnes je.

Skutečné řešení musí začít stabilizací personálu, aby byla šance získat nový. To znamená rychlým zvýšením nespravedlivě nízkých mezd.

Porodní oddělení: Záplatování a přetahování sester není řešení (Kadaň)

V nemocnici panuje personální krize, kterou nejvíce pociťuje interní oddělení. Jsou tam jen dvě tři kmenové sestry, jedna staniční je společná pro internu, chirurgický JIP i interní JIP. Kvůli nedostatku personálu došlo ke snížení lůžek z 25 na 15, i přesto však bývá obložnost lůžek 22 až 23 pacientů.

Chirurgické oddělení: Nesouhlasíme s přeplácením výpomocí. A požadujeme vyšší mzdy (Kadaň)

Většina z nás na chirurgickém oddělení pracuje 20 až 30let. I přes veškeré personální, finanční a pracovní krize v minulosti jsme zde vydržely a další budoucnost chirurgie a celé nemocnice nám není lhostejná.
 
Na chirurgickém oddělení – lůžkové části je nás 5,5 zdravotní sestry a tři ošetřovatelky. Občas suplujeme sanitáře, přirozeně na úkor sesterské i ošetřovatelské práce (doprovody na vyšetření + odvážení a přivážení pacientů na operační sál a ze sálu).
 

Dětské oddělení: Proč nechceme a nemůžeme vypomáhat na interně? (Kadaň)

Protože:
I) Na oddělení velkých dětí postrádáme již dvě sestry (jedna sestra je dlouhodobě v pracovní neschopnosti, druhá odešla do nemocnice v Chomutově, je přitom třeba dodat i důvod jejího odchodu – byly jím lepší mzdové podmínky)

II) Na oddělení velkých dětí vypomáhají naše setry z JIPu, případně ambulantní sestra.

III) Kromě svého vlastního oddělení odbíháme v noci, o víkendu a svátcích na ambulanci, která supluje dětskou pohotovost. Připomenout je třeba, že za to nejsme finančně ohodnoceny.

Vláda ukázala, že je silnější: poučme se z toho a začněme bránit svoje zájmy

Vyjednávání odborů s vládou skončilo, výsledek známe. Naše postavení neřeší.  Poučme se z něj a zkusme si svoje mzdy/platy a pracovní podmínky bránit. Z nemocnic máme zkušenosti, že to jde. Poučení z vyjednávání odbory-vláda shrnuje prohlášení Iniciativy sester.

Deset procent nebude, navýšení směnnosti o pět tisíc nebude, akciovky nemají jisté vůbec nic. 

Jsme však bohatší o důležitá poučení. A máme šanci jich využít

K výsledku odborových jednání s vládou se je třeba postavit realisticky a čelem. Tady je několik poznámek:

Příspěvek Iniciativy sester na poradě Lékařského odborového klubu

Krize v nemocnicích - a jak se k ní postavit, aby na ni věčně nedoplácel personál a pacienti, ale aby se konečně dotkla i managementů a politiků? Dostaly jsme možnost přednést příspěvk na poradě Lékařského odborového klubu. Věnovali jsme ho právě této otázce.

Vážené lékařky a lékaři,

děkujeme vám za možnost pronést pár vět, doktoru Horníkovi za jejich zprostředkování. Omezíme se na několik poznámek. Budou stručné a rázné, protože tvrdá je i realita.

Lékaři plánují odmítat přesčasy nad 150 hodin. Je to správný krok. Někde už to sestry praktikují, ostatní by se měly přidat - a odteď své úsilí koordinovat

Lékařský odborový klub vyzval lékaře, aby se připravili na odmítání přesčasů nad 150 hodin ročně. Je to správná reakce na nedůstojná jednání s premiérem Babišem a ministrem Vojtěchem i na nepřátelský postoj vedení nemocnic. Je to správnější reakce než se pokoušet vládu dál a dál přesvědčovat a boj s managementy dál a dál obcházet. My, sestry, ošetřovatelky, sanitáři, máme další důvod začít se zdola, z oddělení, organizovat tak, abychom přesčasy odmítly též. A máme i jiné možnosti, jak bojovat. A jsou již vyzkoušené.

Prohlášení: Potrestání naší kolegyně z ORL nemůžeme akceptovat Je to pohrůžka nám všem

Naše kolegyně z ORL ambulance byla potrestaná za vylepení informační cedule pro pacienty. Vytýkací dopis ji viní pouze z toho, z ničeho jiného. Trestá ji za to odejmutím osobního ohodnocení na půl roku a pohrůžkou vyhození z práce. Považujeme to za nepřijatelné. Chceme to poznamenat poté, co paní ředitelka Samáková vytýkací dopis posvětila.

Dodat chceme následující:

Cheb: Absurdní trest může mít jediné vysvětlení: je to demonstrace moci

Ani my v Chebu nemůžeme mlčet a jen přihlížet tomu, že je naše kolegyně Hanka Jílková z ORL ambulance v karlovarské nemocnici trestána za to, že chtěla pomoci provozu svého pracoviště, nasměrovat pacienty k informacím. Chtěla pomoci pacientům i svým kolegyním.

Stojíme při sobě v celé KKN. Ve chvíli, kdy v Chebu pracujeme uprostřed probíhající rekonstrukce, neustálých přesunů a stěhování, se do podobné situace, kdy pacienti nemají dost informací, může dostat kdokoli z nás. Budeme pak za to potrestáni?

Chirurgie A, B a TRAUMA: Potrestání je výsměchem nám všem. Kolegyně z ORL si zaslouží omluvu

Rády bychom vyjádřily podporu kolegyni Hance Jílkové z ORL. Myslíme, že celá situace se dala vyřešit jen dobrou a slušnou komunikací.

Za takovou malichernost takový postih???

Působí to na nás jako výsměch nám všem, které se snažíme udržet nemocnici v chodu, a to za podmínek, o kterých už není snad ani nutné mluvit.

Nesouhlasíme s potrestáním Hanky Jílkové a věříme, že dojde k omluvě a zrušení nesmyslného postihu.

V opačném případě je asi něco někde špatně.

chirurgická oddělení A, B a TRAUMA

Neurologie: Je důvodem represí jen informační cedule? Postih kolegyně musí být zrušen

I my na neurologickém oddělení bychom rádi vyjádřili podporu naší kolegyni z ORL.

Nemyslíme si, že by vylepení informační cedule mělo vést k tak neopodstatněným sankcím ze strany vedení. Podle našeho názoru se tak děje jen proto, že si vedení neuvědomuje, jak náročné je několikrát denně odejít od ošetřovaného pacienta a směrovat jiné pacienty na odděleni, která hledají.

Přinejmenším zvláštní je také to, že informační cedule začala vadit až po několika týdnech od vylepení: to nás nutí minimálně k zamyšlení, zdali je důvodem těchto represí jen informační cedule???

Interna: Vedení překročilo hranici. A šikana nový personál nepřiláká

Připojujeme se k ochraně a podpoře sestřičky z ORL ambulance a žádáme nápravu dané situace. Řešit takto razantně a opravdu nesmyslně danou situaci a dát takový trest za pouhou informační cedulku, která nikomu neublížila ani nepoškodila dobré jméno nemocnice KKN není opravdu na místě.

Dostali jsme se snad již za hranici lidského a morálního přístupu jednání se zaměstnancem? Zrovna v době, kdy je akutní nedostatek sesterského personálu všude, takové jednání do nemocnice nové a schopné sestry určitě nepřivábí a staré dobré sestry se zkušenostmi a praxi budou odcházet.

TRN: Potrestání kolegyně je výsměchem nám všem

Vyjadřuji podporu své spolužačce, kolegyni Hance Jílkové z ORL. Její nespravedlivé a absurdní potrestání mě i mé kolegyně přinejmenším překvapilo. Po letech, kdy držíme KKN v provozu navzdory personální krizi, budeme trestány za ceduli, která informuje pacienty? Potrestání naší kolegyně považuji za výsměch nám všem. Hluboce se mě, a věřím, že i mých kolegyň dotklo.

Považuji za samozřejmost, že vytýkací dopis spolu s finančním potrestáním bude co nejdřív odvolán. Očekávala bych i omluvu vrchní sestry.

Stránky