| Nejde jen o internu: potíže čekají i rentgen I z tohoto důležitého oddělení odcházejí (ať již z důvodů malého platového ohodnocení, nebo občasných „vnitrostaničních“ neshod ohledně současných způsobů vedení) v současné době dva zaměstnanci. Oba odcházejí do okolních nemocnic, kde budou mít lepší finanční ohodnocení. Po interně tedy čekají potíže s pokrytím služeb i toto oddělení, například z důvodu obslužnosti CT, na což zbývá jediný zbývající laborant. z e-mailové pošty Iniciativy Nemocnice Kadaň platí méně než jinde Zjišťovali jsme to a zaokrouhleně je to takhle: kadaňské mzdy jsou asi 5 000 korun pod Chomutovem, 8 000 korun pod Ostrovem a až 10 000 korun pod KKN. ze schůze Iniciativy Ono se to nějak udělá = my vymyslíme, vy to odnesete - „Ono se to nějak udělá, říkají nám, když chystají otevření nového provozu, zatímco nemají personál ani na zajištění těch stávajících.“ - „´Ono se to nějak udělá´ zní ve správném překladu takhle: ´Ono se to nějak udělá, protože si to sestry nechají líbit. Ono se to nějak udělá – znamená přepracovanost sester. Dokud budou zticha´.“ ze schůze Iniciativy „Bonus“ v lékárně: spíš gesto než praktické přilepšení Velké rozpaky jsou na místě v případě managementem nabízeného bonusu ve formě poukázek do lékárny. Jistě je složité zavděčit se každému, ale je nesmyslné, spíše nemožné považovat za bonus poukázky podmíněné vybráním si určitého omezeného zboží – a to ještě pouze v nemocniční lékárně. Užitečnější (než „benefit“, který připomíná spíše „malou domů“ spřízněnému majiteli lékárny) by jistě byly klasické „flexipasy“, které zaměstnancům běžně dopřávají firmy. I tak je však tento „dar“ od vedení užitečný: je pro nás vzkazem, jak moc si nás vedení váží a jak to s námi „myslí dobře“… |
z e-mailové pošty
(vyšlo ve druhém čísle novin kadaňské Iniciativy Chceme změnu)