Kolektivní vyjednávání v KKN: jaká je situace

Letos probíhá vyjednávání jinak než loni. Loni se díky tlaku a boji z oddělení skrze Iniciativu povedlo mzdy v KKN výrazně zvednout a přiblížit státním tabulkám. Letos se vyjednává, mezi odbory a vedením. Management KKN přitom zastrašuje dluhy, které KKN má (a za které nemůže personál). A krajští politici zastrašují předáním provozu nemocnice koncesionářskou smlouvou do rukou soukromníkovi. Musíme se na to podívat realistickýma očima – a to uděláme v tomto čísle Iniciativy.

Zaprvé:
KKN má dluhy především ke svému personálu
... Celý článek about Kolektivní vyjednávání v KKN: jaká je situace

Jak se o KKN píše v médiích – a jaká je realita: neexistující lůžka

V médiích se ta zpráva vyjímala skvostně. Hlásala, že si není na co stěžovat, dokonce se otvírají nová lůžka. Článek v Chebském a Karlovarském deníku vsadil na rozhovor s paní ředitelkou Samákovou, neptal se personálu, a uvádí: „Jenom proto, že se odliv personálu podařilo zastavit, může KKN otevírat další lůžka na odděleních, kde byla péče kvůli nedostatku zdravotních sester omezena. Na interně v Chebu se tak počet lůžek zvýšil z 39 na 58 a dalších osm lůžek ve dvou pokojích mohou pacienti využívat i v karlovarské nemocnici.“

Realita je ovšem taková: ... Celý článek about Jak se o KKN píše v médiích – a jaká je realita: neexistující lůžka

Kauza šikany na ORL: vedení KKN kolegyni vrátilo osobní příplatek. Poučení pro všechny je: bojovat se vyplácí

Na jedné straně byla šikana vrchní sestry a pomlouvačská slova „kolegyň“ z ORL oddělení. Na druhé straně stála odvaha naší kolegyně Hanky, její vůle nenechat se trestat za absurditu. A taky kolektivní podpora, které se jí dostalo napříč mnoha odděleními. A někde mezi tím byly odbory, které se k věci vyjádřily tak, že „každá mince má dvě strany“ – a proto šikanovanou kolegyni nepodpoří. ... Celý článek about Kauza šikany na ORL: vedení KKN kolegyni vrátilo osobní příplatek. Poučení pro všechny je: bojovat se vyplácí

Iniciativa číslo 35: Kolektivní vyjednávání v KKN, dluhy a další osud KKN

Na kolektivní vyjednávání si vedení KKN a kraje nachystalo dvě pohrůžky: informaci o dluzích KKN a o možném postoupení provozu v KKN soukromníkovi. V Iniciativě číslo 35 shrnujeme, jak se k oběma postavit, aby to pro personál bylo co nejužitečnější a nejúčinnější. Též si připomeneme, jak nepravdivě o situaci v KKN informovala regionální média a  kolik pořád činí rozdíl mezi mzdou v KKN a státními platy. A ano, přineseme informace o tom, jak vedení muselo vrátit osobní příplatek naší kolegyni z ORL - díky solidárnímu tlaku z jiných oddělení a díky právní podpoře skrze Iniciativu. ... Celý článek about Iniciativa číslo 35: Kolektivní vyjednávání v KKN, dluhy a další osud KKN

Kolektivní vyjednávání bude letos bez Iniciativy

Je to tak. Letos se bude vyjednávat bez účasti Iniciativy sester. Bude záležet pouze na tom, jak silně se dokážeme ozvat z našich oddělení a ambulancí, zdola. Když to dokážeme, dohromady, můžeme si pomoct jako loni. Když budeme jen zvědavě, ale pasivně čekat, „jak to dopadne“, zjistíme, že jsme ostrouhali.

Kromě toho je třeba dodat jen pár poznámek:

  • Není náhodou, že vedení KKN i kraj teď všude mluví o dluzích, které KKN má a za které prý „může zvyšování mezd“. Připravují nás tak na to, že letos se bude muset personál „uskromnit“.

  ... Celý článek about Kolektivní vyjednávání bude letos bez Iniciativy

Vláda ukázala, že je silnější: poučme se z toho a začněme bránit svoje zájmy

Vyjednávání odborů s vládou skončilo, výsledek známe. Naše postavení neřeší.  Poučme se z něj a zkusme si svoje mzdy/platy a pracovní podmínky bránit. Z nemocnic máme zkušenosti, že to jde. Poučení z vyjednávání odbory-vláda shrnuje prohlášení Iniciativy sester.

Deset procent nebude, navýšení směnnosti o pět tisíc nebude, akciovky nemají jisté vůbec nic. 

Jsme však bohatší o důležitá poučení. A máme šanci jich využít

K výsledku odborových jednání s vládou se je třeba postavit realisticky a čelem. Tady je několik poznámek: ... Celý článek about Vláda ukázala, že je silnější: poučme se z toho a začněme bránit svoje zájmy

Protestní dopis zlínských sálových sester: nerušte specializované perioperační sestry

Místo zlepšení finančního ohodnocení řeší managementy krizi svých nemocnic stupňováním tlaku na personál a zhoršováním pracovních podmínek. Krizi se snaží "záplatovat", místo aby ji řešily. Krok vedení zlínské nemocnice je toho příkladem. Setkal se však s kolektivním a veřejným nesouhlasem personálu. Se svolením kolektivu sálových sester vydáváme jejich protestní dopis, který poslaly předsedovi představenstva nemocnice a politikům. A který může otevřít cestu budování sebeorganizace na jejich pracovištích.

Vážená paní poslankyně, ... Celý článek about Protestní dopis zlínských sálových sester: nerušte specializované perioperační sestry

Iniciativa číslo 34: Kolektivní vyjednávání bude letos bez Iniciativy

Je to tak. Letos se bude vyjednávat bez účasti Iniciativy sester. Bude záležet pouze na tom, jak silně se dokážeme ozvat z našich oddělení a ambulancí, zdola. Když to dokážeme, dohromady, můžeme si pomoct jako loni. Když budeme jen zvědavě, ale pasivně čekat, „jak to dopadne“, zjistíme, že jsme ostrouhali.

Kromě toho je třeba dodat jen pár poznámek:

•    Není náhodou, že vedení KKN i kraj teď všude mluví o dluzích, které KKN má a za které prý „může zvyšování mezd“. Připravují nás tak na to, že letos se bude muset personál „uskromnit“. ... Celý článek about Iniciativa číslo 34: Kolektivní vyjednávání bude letos bez Iniciativy

Zkušenost z praxe: jak bojujeme na našem oddělení

I „malá“ vzpoura na odělení je začátkem cesty k sebevědomí. Následující „NE“ ("NE" porušování předpisů) z praxe jsou toho dokladem. Možná se zdají „banální“, ale v KKN vlastně otevřela cestu dalším „NE“, inspirovala, dodala odvahu. Dala příklad. A ve výsledku s jinými „NE“ z jiných oddělení nakonec vytvořila kolektivní sílu a vyvolala tlak. A z opačné strany – vyžadovala odvahu začít a ustát to a organizovaný kolektiv. ... Celý článek about Zkušenost z praxe: jak bojujeme na našem oddělení

O co jde: naučit se říkat „NE“ a přenést tak krizi na managementy

Naše managementy a ministerstvo mají nad námi navrch. Důvod je jednoduchý: personál nemocnic v Česku dál spoléhá na nekonečná odborová vyjednávání a v praxi, v provozu dál dělá podle povelů vedení vše, aby krizi jako by zahladil. I za cenu porušování předpisů, kompetencí, pravidel. Pokud máme být silnější a pokud máme přestat platit za neschopnost politiků a managenetů, musíme najít sílu s tím přestat.

O co jde: naučit se říkat „NE“ a přenést tak krizi na managementy ... Celý článek about O co jde: naučit se říkat „NE“ a přenést tak krizi na managementy

Jak ve své nemocnici usilovat o zvýšení mezd: několik poučení a důkaz, že to jde

Odborová jednání s vládou nejspíš nepřinesou ani 10 procent. V každém případě nebudou garantovat ani čtvrt procenta zaměstnancům akciovek. Ti se hodili přes palubu. I oni (ale nejen oni) však mají šanci si i tak polepšit. Nemocnice totiž dostanou z úhradové vyhlášky rekordní peníze. Teď jde o to naše managementy donutit, aby je daly na mzdy. Aby je daly těm, kdo drží provoz nad vodou. Těm, k nimž mají managementy obří dluh. Těm, kdo doplácejí na personální krizi, aniž by za ni mohli. Aby je dali personálu – sestrám, ošetřovatelkám, sanitářům, lékařům. ... Celý článek about Jak ve své nemocnici usilovat o zvýšení mezd: několik poučení a důkaz, že to jde

Nový informační systém v Chebu: co by změna způsobila a proč ji lékaři i sestry odmítají

Rozhodnutí vedení KKN o změně informačního systému poškodí personál, neposlouží pacientům, zvýší nemocnici náklady. Přečtěte si společné prohlášení chebských lékařů a Iniciativy sester v Chebu.

Rozhodnutí vedení KKN o zavedení nového informačního systému do chebské nemocnice povede k odchodům lékařů a omezí dostupnost péče v době pohotovosti ... Celý článek about Nový informační systém v Chebu: co by změna způsobila a proč ji lékaři i sestry odmítají

Noviny do nemocnic číslo 1: Jak si vybojovat lepší peníze a pracovní podmínky

Z jednání s vládou nejspíš nezbude ani deset procent, pro zaměstnance akciovek nebude garantované ani procento. Přesto máme šanci si polepšit. A máme příklady, že to jde. Právě o tom je první číslo našich novin pro nemocnice - šiřte je, rozesílejte, tiskněte. Třeba i díky nim seženete kolegyně/kolegy, co nechtějí jen čekat, "jak to dopadne". A spojte se s námi. ... Celý článek about Noviny do nemocnic číslo 1: Jak si vybojovat lepší peníze a pracovní podmínky