Vážený pane řediteli, paní hejtmanko, pane zdravotní rado, paní doktorko, ostatní adresovaní.
Čtrnáctého 14. 2. 2017 se sešel kolektiv interního oddělení chebské nemocnice, aby se společně vyjádřil k rozhodnutí vedení KK, plánovanému navýšení rozpočtu KKN, dovolte mi, abych Vám sdělila, na čem se kolektiv dohodl.
Nejprve úryvek z tisku: „ Po jednání se zdravotníky v chebské nemocnici se vedení kraje zavázalo k tomu, že bude hledat cestu k řešení personálního zajištění jednotlivých oddělení a k možnému zvýšení platů. Výsledkem je, že kromě navýšení platů o 10 procent od 1. března 2017 posílí kraj rozpočet Karlovarské krajské nemocnice o dalších 10 milionů korun. Peníze bude muset management nemocnice využít výhradně na platy středního zdravotnického personálu.“
V tiskovém prohlášení je mimo jiné zmíněno: „Dohlédneme na to, aby peníze rozdělil management nemocnice právě střednímu zdravotnickému personálu a na těch odděleních, kde je posílení platů nejvíce zapotřebí“
Při tom na schůzce zástupců nemocnice s politiky bylo jasně řečeno, že posílení je nutné na všech odděleních nemocnice, protože deficit ve mzdách zdravotních sester a asistentů chebské nemocnice oproti okolním zařízením je minimálně 5 tisíc korun.
Několik konkrétních neoficiálních údajů získaných od kolegů a kolegyň, pro představu. (oficiální informace některá zařízení odmítla poskytnout):
LDN CARVAC Aš poskytuje svým sestrám a asistentům nástupní plat 20 000 korun, k tomu od ledna 2017 10% navýšení tj. 22 000 korun, osobní hodnocení 2 - 3 0000 korun, jednorázový stabilizační příspěvek 10 000 korun a měsíční stabilizační příspěvek 3 000 korun bez časového omezení, dopravuje své zaměstnance z Chebu zdarma tam i zpět. (27 000 – 28 000)
AMICA CENTRUM Cheb poskytuje svým sestrám nástupní plat 21 800 korun, od ledna 2017 10% navýšení tj. 23 980 korun, osobní ohodnocení 3 000 – 6 000 korun. (26 800 – 29 800)
Domov Pro seniory Hranice u Aše nabízí zdravotnické asistentce nástupní plat 16 700 korun a osobní příplatek, z jejich veřejně přístupných dokumentů je dohledatelná průměrná hrubá měsíční mzda SZP v roce 2016 – 33 928 korun, plán na rok 2017 je 36 694 korun.
Lázně Františkovy Lázně nabízí registrovaným sestrám základní plat 20 000 korun, prémie 3 – 4 000 korun, 700 korun jazykový příplatek a osobní motivační příspěvek (24 000 +) další lázeňské benefity bazén, sauna, masáže…
Lázeňský dům Pawlik nabízí sestrám základní plat 30 000 korun, osobní motivační příplatek a zmíněné benefity
Lázeňský dům Imperial nabízí základní plat 21 000 korun, osobní příplatek a benefity
Lázeňský dům Monti nabízí základní plat 25 000 korun, osobní příplatek a benefity
Vojenský lázeňský ústav nabízí základní plat 27 000 korun, osobní příplatek a benefity…
V ostatních zařízeních našeho regionu je situace velmi podobná.
KKN nabízí nyní svým registrovaným sestrám základní mzdu ve výši 18 550 korun, osobní příplatek v průměru 1 600 korun, od března 2017 s 10% navýšením bude základní mzda registrované sestry 20 500 korun, výše osobního příplatku se nemění (22 100), zdravotnickým asistentům je poskytnuta základní mzda 13 700, osobní příplatek v průměru 1 000 korun, od března 2017 s 10% navýšením bude jejich základní mzda 15 100 korun, také máme zaměstnanecké benefity.
Průměrný deficit platů SZP v KKN oproti uvedeným zařízením je v neoficiálních číslech 5 429 korun.
Nemocnice je v povědomí zdravotníků všeobecně vnímána jako jeden z nejhůře platících zaměstnavatelů v regionu, znovu nutno dodat, že zde máme lázeňská zařízení ve 3 městech a nedaleko hranic v Německu uplatnění ve zdravotnických zařízeních s velkým podílem českých zdravotníků…. Při výběru zaměstnání či zvažování změny, nehraje roli jen výše nástupní mzdy, nutno také vzít v úvahu pracovní zatížení, týdenní fond pracovní doby a celkovou náročnost práce, v tomto ohledu je nemocnice na tom opět nejhůře.
Pokud schválí krajské zastupitelstvo navýšení rozpočtu KKN o zmíněných 10mil. korun, polepší si každá sestra a asistent v celé KKN o cca 1 000 korun měsíčně, což nejen situaci nezklidní, ale myslíme si, že může dojít k pravému opaku. Co je ale jisté a co hlavně nás trápí, že toto navýšení rozhodně do nemocnice absolventy zdravotnických škol a nové zaměstnance nepřiláká. V tiskovém prohlášení politiků se vůbec nehovoří o ošetřovatelkách a sanitářích, bez kterých se žádný provoz zdravotnického zařízení neobejde a jejichž mzdy v KKN se při porovnání s okolními zařízeními pohybují v podobném deficitu jako mzdy sester a asistentů.
Vnímáme pozitivně skutečnost, že jsou si političtí zástupci KK vědomi závažnosti situace v naší nemocnici a že ji hodlají řešit, nabízené řešení ale nevidíme jako dostačující. Budeme vyčkávat na zprávu z jednání Asociace krajů s vládou a zatím jsme jako kolektiv rozhodnuti setrvat ve výpovědní pohotovosti k 28. 2. 2017.
Za kolektiv interního oddělení Miroslava Korseltová
V Chebu 14. 2. 2017