INICIATIVA SESTER - Neodcházíme, organizujeme se !

Zapojit se do lékařského boje v nemocnicích jsme se jako sestry nezvládly. Držet palce mu bylo na místě, ale skončit jen u toho by bylo málo. Přetěžování a špatné ohodnocení není jen problém lékařek, lékařů. My, sestry, jsme snad spokojené? Proto si je z lékařského boje potřeba vzít poučení. Co si z něj odnést pro sebe? A jak neskončit u „no jo, my sestry jsme ořezávátka“?
 

(dopis Iniciativy sester lékařskému hnutí)
 
Nemocnice oživilo největší hnutí po „Děkujeme, odcházíme“. Řeší hrozivé pracovní podmínky, z nichž těžily managementy i stát a které lékařky, lékaři přecházeli, protože „tak to bylo vždycky“, nebo je akceptovali pod tlakem a vydíráním.
 

Jak často teď tohle postesknutí slýcháme na sesternách, sálech, v nemocnicích! Je v něm shrnuté všechno nepochopení, kvůli kterému se s námi sestrami tak smýká. Kvůli kterému my samy dovolujeme, aby se s námi tak smýkalo. Řekneme to docela jasně:

::: Nic „se“ neřeší „jen tak“.

::: Lékaři se řeší jen proto, že se mladé lékařky a lékaři svou situaci rozhodli řešit sami. To proto teď mají vyhlídky na to, že si skrze boj polepší (snad!).

Včerejší události kolem víc než oprávněné snahy našich kolegů a kolegyň mladých lékařů a lékařek ohledně novely o přesčasech byly víc než užitečné. Poskytly prospěšné poučení. Poučení, které může další snahy (nejen!) mladých lékařů, lékařek uchránit iluzí a načrtnout užitečný směr, jak dál.
 
Nic bezprostředně pozitivního včerejší matadorský tah vlády samozřejmě nepřinesl. Odkryl ale, na co vláda sází, jak chce nevoli udusit a na co se tedy vyplatí dát si pozor. Mezi vládní taktiku patří: vyjednávání, individualizace, past „navrhněte řešení“.

Začarovaný kruh nízkých základních mezd/platů ► přesčasů ► nedostatku personálu ►ničení osobního života ►a tak pořád dokola…
 

KOMENTÁŘ STAHUJTE V PDF TADY

Pracovní podmínky, finanční ohodnocení je potíž na mnoha pracovištích Pardubické nemocnice, a leckterá se kvůli tomu také ozvala. Jejich apely a protesty přišly dokonce i poté, co si o lepší ohodnocení neúspěšně řekly s pomocí výpovědí z DPČ desítky sester z mnoha pracovišť v prosinci/lednu.

Propojujeme se, upřesňujeme si, jak se o „chrudimské odměny“ ozvat nejúčinněji. Kromě plicního, interny, kardiologie je požadují laboratoře OKBD, shrnuje další iniciativní oběžník Pardubické nemocnice. A protože se mnohé kolegyně, kolegové na různých pracovištích obávají postihu, přinášíme výklad odborníka na pracovní právo.

Nápor pacientů z Chrudimi je enormní. — Pardubický personál ho zvládá za cenu přetížení. — Snahu části personálu vedení odmítá ocenit. — Pracovní týmy tak rozděluje 

Realita Pardubické nemocnice je zcela zjevná. Červencové uzavření chrudimské interny do Pardubic přivedlo a přivádí zástupy jejích pacientů. Obrovský nárůst dosvědčují čísla. Pardubický management to samozřejmě ví – a přiznal kvůli tomu, zcela po právu, mimořádné odměny lékařům. Zcela a bezdůvodně však úplně opominul ostatní, nelékařský personál.

Na schůzce Pardubické nemocnice se v pondělí 31. října sešlo přes padesát lidí, z mnoha pracovišť a mnoha profesí. Mluvili jsme o nespokojenosti, o požadavcích, především ohledně finančního ohodnocení za nárůst pacientů ze zavřené chrudimské interny. Ale nejen to, předně taky o tom, jak si je na vedení konkrétní cestou vymoci.

Personálu zůstalo stejně, narostl počet chrudimských pacientů, vedení nás přehlíží.  Jak se přihlásit o lepší ohodnocení, budeme řešit
 

V zásadě je situace taková: po kolapsu chrudimské interny drtí Pardubickou nemocnici příval extra pacientů, tedy spousta nad-práce, zatímco počty personálu zůstaly samozřejmě stejné. V provozu, v terénu padá krize na hlavu personálu, zatímco jeho nelékařskou část vedení kompletně přehlíží a nadřízení si povětšinou vybrali, že se vyplatí stát na straně managementu.
 

Chrudimská nemocnice je v krizi a vedení NPK personálo přehlíží. Přinášíme iniciativní oběžník, i ve verzi pro Pardubickou nemocnici.

Nabízejí zkušenosti a příklady, že i v nemocnici se jde ozvat účinně a úspěšně.
Přinášejí sesterské i jiné hlasy z terénu, z provozu.
Noviny ČAS NA INICIATIVU chtějí spojovat zaměstnankyně a zaměstnance nemocnic napříč republikou, kteří si chtějí vymoci lepší peníze a pracovní podmínky i sebevědomí, kterým však stojí v cestě například i krátkozrakost, pasivita nebo nejistota kolegyň a kolegů.

Odměny přišly pozdě, v prosinci 2021, a pouze díky předchozímu několikaměsíčnímu tlaku zdola a sebeorganizaci personálu pěti Nemocnic Pardubického kraje (NPK). Rozdělování a výše odměn však zůstaly bez jakéhokoli vysvětlení. Vedení NPK dodnes neuznalo za potřebné personálu vyjasnit, podle jakých kritérií se odměny distribuovaly. Přečtěte si shrnutí ze čtrnáctého čísla iniciativního oběžníku v NPK.