Iniciativa číslo 33: Kolektivní vyjednávání se blíží. Slib tabulek kraj a vedení loni nesplnilo!

Čeho jsme dosáhli za rok a půl boje? A jak jsme toho dosáhli, čím? Na co jsme nestačili? A jaké resty k nám má kraj a vedení? A co se děje na celostátní úrovni - můžeme od toho něco čekat, nebo je účinnějíš spoléhat opět sami na sebe? TOmu věnujeme třiatřicáté číslo Iniciativy - a nevynecháme ani aktuální protesty proti plánům vedení zavést v Chebu nový nemocniční informační systém. ... Celý článek about Iniciativa číslo 33: Kolektivní vyjednávání se blíží. Slib tabulek kraj a vedení loni nesplnilo!

Blíží se kolektivní vyjednávání

S následující větou musí souhlasit každý, není to vlastně tvrzení, ale fakt: Věci se v KKN začaly zlepšovat s tím, jak jsme se dali dohromady jako Iniciativa. Vymohli jsme si, tlakem zdola, spojeným tlakem z mnoha oddělení, významná finanční přidání. Tam, kde se bojovalo, se zlepšily (málo nebo víc) i pracovní podmínky. Taková je realita: s Iniciativou přišla zlepšení. (Ano, dokonce i pro ty, kdo nebojovali a neriskovali.) Bez toho, že jsme se dali dohromady a překročili spolu kupu překážek a dokázali (chtělo to statečnost!) říkat „NE“ porušování pravidel, by žádná zlepšení nebyla. ... Celý článek about Blíží se kolektivní vyjednávání

Lékaři z ORL na podporu Hanky Jílkové: kauza je nafouklá a je to (neopodstatněná) perzekuce

Za Hanku se postavila řada oddělení, tato podpora má však speciální váhu. Nejen proto, že je přímo z ORL, ale též proto, že ji napsali lékaři a lékařky. Velmi si jejich vyjádření vážíme. Není jen svědectvím o Hančině práci, je též dokladem, že jakkoli jsou sestry a lékaři odlišné profese, na odděleních a ambulancích spolupracují – a je moc dobře, že se dokážou zastat. Velmi děkujeme.

Vyjádření k pracovním schopnostem s. Jílkové a kauze „cedule“ ... Celý článek about Lékaři z ORL na podporu Hanky Jílkové: kauza je nafouklá a je to (neopodstatněná) perzekuce

Co ukázal i případ z ORL: bez kolektivní organizace by nám scházela síla

Díky podpoře odborníka z Právnické fakulty Univerzity Karlovy Jakuba Tomšeje se naší kolegyni z ORL dostane významného, erudovaného zastání. Po právní stránce je Hanka v těch nejlepších rukou. Je to skvělé (stejně jako podpora lékařů z ORL, které jsme věnovali třetí stranu novin) a pan právník má naše velké, obří díky. Neomluvitelná šikana, která byla očividná nám v nemocnici, teď totiž zkrátka je a bude zřejmá i na právním terénu, z pohledu paragrafů.

Zaslouží si to dvě poznámky: ... Celý článek about Co ukázal i případ z ORL: bez kolektivní organizace by nám scházela síla

Byla to nemístná šikana, říká právník naší kolegyně z ORL

Kauza z ORL: Nemocnice nemá své jednání čím obhájit, říká právník naší kolegyně

Nedopustila se žádného porušení svých povinností, vytýkací dopis proti naší kolegyni Hance Jílkové z ORL je šikanou. A vedení nemocnice ho nemá čím obhájit. Tvrdí to pražský advokát JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. Ví, o čem mluví, kromě své praxe totiž pracovní právo vyučuje na Univerzitě Karlově v Praze. Naši kolegyni bude zastupovat. Za svou klientku již vedení poslal předžalobní výzvu. Pokud na ni vedení slyšet nebude, půjde případ před soud. ... Celý článek about Byla to nemístná šikana, říká právník naší kolegyně z ORL

Příspěvek Iniciativy sester na poradě Lékařského odborového klubu

Krize v nemocnicích - a jak se k ní postavit, aby na ni věčně nedoplácel personál a pacienti, ale aby se konečně dotkla i managementů a politiků? Dostaly jsme možnost přednést příspěvk na poradě Lékařského odborového klubu. Věnovali jsme ho právě této otázce.

Vážené lékařky a lékaři,

děkujeme vám za možnost pronést pár vět, doktoru Horníkovi za jejich zprostředkování. Omezíme se na několik poznámek. Budou stručné a rázné, protože tvrdá je i realita. ... Celý článek about Příspěvek Iniciativy sester na poradě Lékařského odborového klubu

Iniciativa číslo 32: Nemocnice nemá své jednání čím obhájit, říká právník naší kolegyně z ORL

Případ absurdní a zbytečné šikany proti naší kolegyni z ORL ambulance se významně posunul dál. Vedení nemocnice obdrželo předžalobní výzvu. Pokud na ni nepřistoupí, vytýkací dopis nestáhne a nevrátí naší kolegyni osobní příplatek, půjde případ před soud, říká právník Jakub Tomšej, který vyučuje pracovní právo na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze a naši kolegyni zastupuje. Kauze ORL věnujeme prakticky celé dvaatřicáté číslo Iniciativy. ... Celý článek about Iniciativa číslo 32: Nemocnice nemá své jednání čím obhájit, říká právník naší kolegyně z ORL

Máte už dost přesčasů?

Je důležité během roku sledovat, kolik už máte přesčasů odslouženo (takže výplatní pásky do rukou, najdete to právě v nich).

Zaměstnavatel může za rok zaměstnanci nařídit (bez jeho souhlasu) 150 hodin přesčasů. Nad 150 hodin (maximálně do 416 hodin) lze zaměstnanci nařídit přesčas jen s jeho souhlasem. Tento souhlas nemusí být písemný, postačuje, že zaměstnanec jednoduše nastoupí do práce!

To znamená, že pokud už jste překročili 150 hodin, můžete další přesčasy odmítnout nebo si regulovat jejich množství. ... Celý článek about Máte už dost přesčasů?

Lékaři plánují odmítat přesčasy nad 150 hodin. Je to správný krok. Někde už to sestry praktikují, ostatní by se měly přidat - a odteď své úsilí koordinovat

Lékařský odborový klub vyzval lékaře, aby se připravili na odmítání přesčasů nad 150 hodin ročně. Je to správná reakce na nedůstojná jednání s premiérem Babišem a ministrem Vojtěchem i na nepřátelský postoj vedení nemocnic. Je to správnější reakce než se pokoušet vládu dál a dál přesvědčovat a boj s managementy dál a dál obcházet. My, sestry, ošetřovatelky, sanitáři, máme další důvod začít se zdola, z oddělení, organizovat tak, abychom přesčasy odmítly též. A máme i jiné možnosti, jak bojovat. A jsou již vyzkoušené. ... Celý článek about Lékaři plánují odmítat přesčasy nad 150 hodin. Je to správný krok. Někde už to sestry praktikují, ostatní by se měly přidat - a odteď své úsilí koordinovat

I v nemocnici lze bojovat, nejen vyjednávat, říká zkušenost Iniciativy sester: článek z magazínu Tempus Medicorum

V Karlovarské krajské nemocnici funguje Iniciativa sester rok a půl. Proto chceme zrekapitulovat, co se jí povedlo, na co zatím neměla sílu, jaké metody si osvojila a jaké překážky musela a musí překonávat. Vážíme si možnosti shrnout svou bilanci v lékařském magazínu, své zkušenosti chceme s těmi lékařskými vzájemně sdílet. ... Celý článek about I v nemocnici lze bojovat, nejen vyjednávat, říká zkušenost Iniciativy sester: článek z magazínu Tempus Medicorum

Poučení z kauzy na ORL: Chraňme se = dodržujme pracovní náplně, hlasme mimořádné/nežádoucí události

Na stránkách Iniciativy po tom voláme opakovaně, nyní však k témuž nepřímo vyzývá i paní ředitelka Samáková: pracujme striktně podle svých pracovních náplní, výlučně v rámci svých kompetencí, dodržujme pravidla adaptačních procesů, zákoníku práce…. Naše kolegyně má být totiž potrestána za to, že vylepením informační cedule pro pacienty překročila svou pracovní náplň. ... Celý článek about Poučení z kauzy na ORL: Chraňme se = dodržujme pracovní náplně, hlasme mimořádné/nežádoucí události

Prohlášení: Potrestání naší kolegyně z ORL nemůžeme akceptovat Je to pohrůžka nám všem

Naše kolegyně z ORL ambulance byla potrestaná za vylepení informační cedule pro pacienty. Vytýkací dopis ji viní pouze z toho, z ničeho jiného. Trestá ji za to odejmutím osobního ohodnocení na půl roku a pohrůžkou vyhození z práce. Považujeme to za nepřijatelné. Chceme to poznamenat poté, co paní ředitelka Samáková vytýkací dopis posvětila.

Dodat chceme následující: ... Celý článek about Prohlášení: Potrestání naší kolegyně z ORL nemůžeme akceptovat Je to pohrůžka nám všem

Nemáme zastání. Ale také už víme, že nejlépe se dokážeme zastat samy

„Takže se nás nikdo nezastane.“ Tak zněl jeden z komentářů k rozhodnutí paní ředitelky Samákové, která posvětila absurdní šikanu naší kolegyně z ORL ambulance. Zněl rezignovaně.

Onen komentář má pravdu. Nemůžeme spoléhat, že se nás někdo zastane. Nevyplatilo by se nám to, navzdory všem prohlášením v KKN&My o tom, jak „jsme jeden tým“. Na iluze bychom jen doplatili. ... Celý článek about Nemáme zastání. Ale také už víme, že nejlépe se dokážeme zastat samy

Přidání pro sanitáře vybojovala Iniciativa

Ani v tomto čísle nebudeme jednotlivá obvinění z dopisu ORL oddělení komentovat. Nejsme bulvár. Jednotlivé výhrady, ať jsou sebevíc vzdálené pravdě a realitě, patří na provozní schůzku.

K jedné výčitce od ORL oddělení se však vyjádřit musíme. Jejich dopis mluví o tom, že „některé sestry opomínají“ sanitáře i pracovníky obslužné péče. Je třeba zdůraznit následující: při zvyšování mezd v KKN to bylo vedení, kdo chtěl tyto kategorie opomenout – mzdy se sanitářům i POP zvýšily jedině díky tomu, že Iniciativa trvala na tom, že si přidání zaslouží všichni, nejen sestry. ... Celý článek about Přidání pro sanitáře vybojovala Iniciativa

Hlasy z terénu: ORL procenta - tajemná jednotka

Má ORL oddělení tajné měřidlo pracovní aktivity?

Je to něco jako krokoměr? Nebo snad mají radar, kterým (ze vzdálenosti několika pater) monitorují provoz na ORL ambulanci? Tohle zaujalo úplně všechny: jak došlo ORL oddělení ve svém hanopisu k tomu, že naše kolegyně pracuje právě na 40 procent? Proč ne na 45 procent? Nebo 35 procent? Či na 38, 5 procenta? Jak to ORL oddělení měří?

Oběd mi chutnal na 40 ORL procent ... Celý článek about Hlasy z terénu: ORL procenta - tajemná jednotka