Neodcházíme, organizujeme se!

Nemocnice kolabují. Ví to všichni, vláda, managementy nemocnic, veřejnost, a především to víme my, sestry. To my čelíme přepracování, přesčasům, stresu, dennodenním stížnostem pacientů. To my jsme v první linii, my jsme hromosvod. To my to schytáváme. ... Celý článek about Neodcházíme, organizujeme se!

Iniciativa číslo 34: Kolektivní vyjednávání bude letos bez Iniciativy

Je to tak. Letos se bude vyjednávat bez účasti Iniciativy sester. Bude záležet pouze na tom, jak silně se dokážeme ozvat z našich oddělení a ambulancí, zdola. Když to dokážeme, dohromady, můžeme si pomoct jako loni. Když budeme jen zvědavě, ale pasivně čekat, „jak to dopadne“, zjistíme, že jsme ostrouhali.

Kromě toho je třeba dodat jen pár poznámek:

•    Není náhodou, že vedení KKN i kraj teď všude mluví o dluzích, které KKN má a za které prý „může zvyšování mezd“. Připravují nás tak na to, že letos se bude muset personál „uskromnit“. ... Celý článek about Iniciativa číslo 34: Kolektivní vyjednávání bude letos bez Iniciativy

Zkušenost z praxe: jak bojujeme na našem oddělení

I „malá“ vzpoura na odělení je začátkem cesty k sebevědomí. Následující „NE“ ("NE" porušování předpisů) z praxe jsou toho dokladem. Možná se zdají „banální“, ale v KKN vlastně otevřela cestu dalším „NE“, inspirovala, dodala odvahu. Dala příklad. A ve výsledku s jinými „NE“ z jiných oddělení nakonec vytvořila kolektivní sílu a vyvolala tlak. A z opačné strany – vyžadovala odvahu začít a ustát to a organizovaný kolektiv. ... Celý článek about Zkušenost z praxe: jak bojujeme na našem oddělení

Tags:

O co jde: naučit se říkat „NE“ a přenést tak krizi na managementy

Naše managementy a ministerstvo mají nad námi navrch. Důvod je jednoduchý: personál nemocnic v Česku dál spoléhá na nekonečná odborová vyjednávání a v praxi, v provozu dál dělá podle povelů vedení vše, aby krizi jako by zahladil. I za cenu porušování předpisů, kompetencí, pravidel. Pokud máme být silnější a pokud máme přestat platit za neschopnost politiků a managenetů, musíme najít sílu s tím přestat.

O co jde: naučit se říkat „NE“ a přenést tak krizi na managementy ... Celý článek about O co jde: naučit se říkat „NE“ a přenést tak krizi na managementy

Tags:

Jak ve své nemocnici usilovat o zvýšení mezd: několik poučení a důkaz, že to jde

Odborová jednání s vládou nejspíš nepřinesou ani 10 procent. V každém případě nebudou garantovat ani čtvrt procenta zaměstnancům akciovek. Ti se hodili přes palubu. I oni (ale nejen oni) však mají šanci si i tak polepšit. Nemocnice totiž dostanou z úhradové vyhlášky rekordní peníze. Teď jde o to naše managementy donutit, aby je daly na mzdy. Aby je daly těm, kdo drží provoz nad vodou. Těm, k nimž mají managementy obří dluh. Těm, kdo doplácejí na personální krizi, aniž by za ni mohli. Aby je dali personálu – sestrám, ošetřovatelkám, sanitářům, lékařům. ... Celý článek about Jak ve své nemocnici usilovat o zvýšení mezd: několik poučení a důkaz, že to jde

Tags:

Nový informační systém v Chebu: co by změna způsobila a proč ji lékaři i sestry odmítají

Rozhodnutí vedení KKN o změně informačního systému poškodí personál, neposlouží pacientům, zvýší nemocnici náklady. Přečtěte si společné prohlášení chebských lékařů a Iniciativy sester v Chebu.

Rozhodnutí vedení KKN o zavedení nového informačního systému do chebské nemocnice povede k odchodům lékařů a omezí dostupnost péče v době pohotovosti ... Celý článek about Nový informační systém v Chebu: co by změna způsobila a proč ji lékaři i sestry odmítají

Noviny do nemocnic číslo 1: Jak si vybojovat lepší peníze a pracovní podmínky

Z jednání s vládou nejspíš nezbude ani deset procent, pro zaměstnance akciovek nebude garantované ani procento. Přesto máme šanci si polepšit. A máme příklady, že to jde. Právě o tom je první číslo našich novin pro nemocnice - šiřte je, rozesílejte, tiskněte. Třeba i díky nim seženete kolegyně/kolegy, co nechtějí jen čekat, "jak to dopadne". A spojte se s námi. ... Celý článek about Noviny do nemocnic číslo 1: Jak si vybojovat lepší peníze a pracovní podmínky

Iniciativa číslo 33: Kolektivní vyjednávání se blíží. Slib tabulek kraj a vedení loni nesplnilo!

Čeho jsme dosáhli za rok a půl boje? A jak jsme toho dosáhli, čím? Na co jsme nestačili? A jaké resty k nám má kraj a vedení? A co se děje na celostátní úrovni - můžeme od toho něco čekat, nebo je účinnějíš spoléhat opět sami na sebe? TOmu věnujeme třiatřicáté číslo Iniciativy - a nevynecháme ani aktuální protesty proti plánům vedení zavést v Chebu nový nemocniční informační systém. ... Celý článek about Iniciativa číslo 33: Kolektivní vyjednávání se blíží. Slib tabulek kraj a vedení loni nesplnilo!

Blíží se kolektivní vyjednávání

S následující větou musí souhlasit každý, není to vlastně tvrzení, ale fakt: Věci se v KKN začaly zlepšovat s tím, jak jsme se dali dohromady jako Iniciativa. Vymohli jsme si, tlakem zdola, spojeným tlakem z mnoha oddělení, významná finanční přidání. Tam, kde se bojovalo, se zlepšily (málo nebo víc) i pracovní podmínky. Taková je realita: s Iniciativou přišla zlepšení. (Ano, dokonce i pro ty, kdo nebojovali a neriskovali.) Bez toho, že jsme se dali dohromady a překročili spolu kupu překážek a dokázali (chtělo to statečnost!) říkat „NE“ porušování pravidel, by žádná zlepšení nebyla. ... Celý článek about Blíží se kolektivní vyjednávání

Lékaři z ORL na podporu Hanky Jílkové: kauza je nafouklá a je to (neopodstatněná) perzekuce

Za Hanku se postavila řada oddělení, tato podpora má však speciální váhu. Nejen proto, že je přímo z ORL, ale též proto, že ji napsali lékaři a lékařky. Velmi si jejich vyjádření vážíme. Není jen svědectvím o Hančině práci, je též dokladem, že jakkoli jsou sestry a lékaři odlišné profese, na odděleních a ambulancích spolupracují – a je moc dobře, že se dokážou zastat. Velmi děkujeme.

Vyjádření k pracovním schopnostem s. Jílkové a kauze „cedule“ ... Celý článek about Lékaři z ORL na podporu Hanky Jílkové: kauza je nafouklá a je to (neopodstatněná) perzekuce

Co ukázal i případ z ORL: bez kolektivní organizace by nám scházela síla

Díky podpoře odborníka z Právnické fakulty Univerzity Karlovy Jakuba Tomšeje se naší kolegyni z ORL dostane významného, erudovaného zastání. Po právní stránce je Hanka v těch nejlepších rukou. Je to skvělé (stejně jako podpora lékařů z ORL, které jsme věnovali třetí stranu novin) a pan právník má naše velké, obří díky. Neomluvitelná šikana, která byla očividná nám v nemocnici, teď totiž zkrátka je a bude zřejmá i na právním terénu, z pohledu paragrafů.

Zaslouží si to dvě poznámky: ... Celý článek about Co ukázal i případ z ORL: bez kolektivní organizace by nám scházela síla

Byla to nemístná šikana, říká právník naší kolegyně z ORL

Kauza z ORL: Nemocnice nemá své jednání čím obhájit, říká právník naší kolegyně

Nedopustila se žádného porušení svých povinností, vytýkací dopis proti naší kolegyni Hance Jílkové z ORL je šikanou. A vedení nemocnice ho nemá čím obhájit. Tvrdí to pražský advokát JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. Ví, o čem mluví, kromě své praxe totiž pracovní právo vyučuje na Univerzitě Karlově v Praze. Naši kolegyni bude zastupovat. Za svou klientku již vedení poslal předžalobní výzvu. Pokud na ni vedení slyšet nebude, půjde případ před soud. ... Celý článek about Byla to nemístná šikana, říká právník naší kolegyně z ORL

Příspěvek Iniciativy sester na poradě Lékařského odborového klubu

Krize v nemocnicích - a jak se k ní postavit, aby na ni věčně nedoplácel personál a pacienti, ale aby se konečně dotkla i managementů a politiků? Dostaly jsme možnost přednést příspěvk na poradě Lékařského odborového klubu. Věnovali jsme ho právě této otázce.

Vážené lékařky a lékaři,

děkujeme vám za možnost pronést pár vět, doktoru Horníkovi za jejich zprostředkování. Omezíme se na několik poznámek. Budou stručné a rázné, protože tvrdá je i realita. ... Celý článek about Příspěvek Iniciativy sester na poradě Lékařského odborového klubu

Iniciativa číslo 32: Nemocnice nemá své jednání čím obhájit, říká právník naší kolegyně z ORL

Případ absurdní a zbytečné šikany proti naší kolegyni z ORL ambulance se významně posunul dál. Vedení nemocnice obdrželo předžalobní výzvu. Pokud na ni nepřistoupí, vytýkací dopis nestáhne a nevrátí naší kolegyni osobní příplatek, půjde případ před soud, říká právník Jakub Tomšej, který vyučuje pracovní právo na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze a naši kolegyni zastupuje. Kauze ORL věnujeme prakticky celé dvaatřicáté číslo Iniciativy. ... Celý článek about Iniciativa číslo 32: Nemocnice nemá své jednání čím obhájit, říká právník naší kolegyně z ORL

Máte už dost přesčasů?

Je důležité během roku sledovat, kolik už máte přesčasů odslouženo (takže výplatní pásky do rukou, najdete to právě v nich).

Zaměstnavatel může za rok zaměstnanci nařídit (bez jeho souhlasu) 150 hodin přesčasů. Nad 150 hodin (maximálně do 416 hodin) lze zaměstnanci nařídit přesčas jen s jeho souhlasem. Tento souhlas nemusí být písemný, postačuje, že zaměstnanec jednoduše nastoupí do práce!

To znamená, že pokud už jste překročili 150 hodin, můžete další přesčasy odmítnout nebo si regulovat jejich množství. ... Celý článek about Máte už dost přesčasů?

Stránky

Přihlásit se k odběru INICIATIVA SESTER - Neodcházíme, Organizujeme se ! RSS