boj v KKN

Co ukázal i případ z ORL: bez kolektivní organizace by nám scházela síla

Díky podpoře odborníka z Právnické fakulty Univerzity Karlovy Jakuba Tomšeje se naší kolegyni z ORL dostane významného, erudovaného zastání. Po právní stránce je Hanka v těch nejlepších rukou. Je to skvělé (stejně jako podpora lékařů z ORL, které jsme věnovali třetí stranu novin) a pan právník má naše velké, obří díky. Neomluvitelná šikana, která byla očividná nám v nemocnici, teď totiž zkrátka je a bude zřejmá i na právním terénu, z pohledu paragrafů.

Zaslouží si to dvě poznámky:

Byla to nemístná šikana, říká právník naší kolegyně z ORL

Kauza z ORL: Nemocnice nemá své jednání čím obhájit, říká právník naší kolegyně

Nedopustila se žádného porušení svých povinností, vytýkací dopis proti naší kolegyni Hance Jílkové z ORL je šikanou. A vedení nemocnice ho nemá čím obhájit. Tvrdí to pražský advokát JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. Ví, o čem mluví, kromě své praxe totiž pracovní právo vyučuje na Univerzitě Karlově v Praze. Naši kolegyni bude zastupovat. Za svou klientku již vedení poslal předžalobní výzvu. Pokud na ni vedení slyšet nebude, půjde případ před soud.

Tags: 

Příspěvek Iniciativy sester na poradě Lékařského odborového klubu

Krize v nemocnicích - a jak se k ní postavit, aby na ni věčně nedoplácel personál a pacienti, ale aby se konečně dotkla i managementů a politiků? Dostaly jsme možnost přednést příspěvk na poradě Lékařského odborového klubu. Věnovali jsme ho právě této otázce.

Vážené lékařky a lékaři,

děkujeme vám za možnost pronést pár vět, doktoru Horníkovi za jejich zprostředkování. Omezíme se na několik poznámek. Budou stručné a rázné, protože tvrdá je i realita.

Iniciativa číslo 32: Nemocnice nemá své jednání čím obhájit, říká právník naší kolegyně z ORL

Případ absurdní a zbytečné šikany proti naší kolegyni z ORL ambulance se významně posunul dál. Vedení nemocnice obdrželo předžalobní výzvu. Pokud na ni nepřistoupí, vytýkací dopis nestáhne a nevrátí naší kolegyni osobní příplatek, půjde případ před soud, říká právník Jakub Tomšej, který vyučuje pracovní právo na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze a naši kolegyni zastupuje. Kauze ORL věnujeme prakticky celé dvaatřicáté číslo Iniciativy.

Máte už dost přesčasů?

Je důležité během roku sledovat, kolik už máte přesčasů odslouženo (takže výplatní pásky do rukou, najdete to právě v nich).

Zaměstnavatel může za rok zaměstnanci nařídit (bez jeho souhlasu) 150 hodin přesčasů. Nad 150 hodin (maximálně do 416 hodin) lze zaměstnanci nařídit přesčas jen s jeho souhlasem. Tento souhlas nemusí být písemný, postačuje, že zaměstnanec jednoduše nastoupí do práce!

To znamená, že pokud už jste překročili 150 hodin, můžete další přesčasy odmítnout nebo si regulovat jejich množství.

I v nemocnici lze bojovat, nejen vyjednávat, říká zkušenost Iniciativy sester: článek z magazínu Tempus Medicorum

V Karlovarské krajské nemocnici funguje Iniciativa sester rok a půl. Proto chceme zrekapitulovat, co se jí povedlo, na co zatím neměla sílu, jaké metody si osvojila a jaké překážky musela a musí překonávat. Vážíme si možnosti shrnout svou bilanci v lékařském magazínu, své zkušenosti chceme s těmi lékařskými vzájemně sdílet.

Poučení z kauzy na ORL: Chraňme se = dodržujme pracovní náplně, hlasme mimořádné/nežádoucí události

Na stránkách Iniciativy po tom voláme opakovaně, nyní však k témuž nepřímo vyzývá i paní ředitelka Samáková: pracujme striktně podle svých pracovních náplní, výlučně v rámci svých kompetencí, dodržujme pravidla adaptačních procesů, zákoníku práce…. Naše kolegyně má být totiž potrestána za to, že vylepením informační cedule pro pacienty překročila svou pracovní náplň.

Prohlášení: Potrestání naší kolegyně z ORL nemůžeme akceptovat Je to pohrůžka nám všem

Naše kolegyně z ORL ambulance byla potrestaná za vylepení informační cedule pro pacienty. Vytýkací dopis ji viní pouze z toho, z ničeho jiného. Trestá ji za to odejmutím osobního ohodnocení na půl roku a pohrůžkou vyhození z práce. Považujeme to za nepřijatelné. Chceme to poznamenat poté, co paní ředitelka Samáková vytýkací dopis posvětila.

Dodat chceme následující:

Tags: 

Nemáme zastání. Ale také už víme, že nejlépe se dokážeme zastat samy

„Takže se nás nikdo nezastane.“ Tak zněl jeden z komentářů k rozhodnutí paní ředitelky Samákové, která posvětila absurdní šikanu naší kolegyně z ORL ambulance. Zněl rezignovaně.

Onen komentář má pravdu. Nemůžeme spoléhat, že se nás někdo zastane. Nevyplatilo by se nám to, navzdory všem prohlášením v KKN&My o tom, jak „jsme jeden tým“. Na iluze bychom jen doplatili.

Přidání pro sanitáře vybojovala Iniciativa

Ani v tomto čísle nebudeme jednotlivá obvinění z dopisu ORL oddělení komentovat. Nejsme bulvár. Jednotlivé výhrady, ať jsou sebevíc vzdálené pravdě a realitě, patří na provozní schůzku.

K jedné výčitce od ORL oddělení se však vyjádřit musíme. Jejich dopis mluví o tom, že „některé sestry opomínají“ sanitáře i pracovníky obslužné péče. Je třeba zdůraznit následující: při zvyšování mezd v KKN to bylo vedení, kdo chtěl tyto kategorie opomenout – mzdy se sanitářům i POP zvýšily jedině díky tomu, že Iniciativa trvala na tom, že si přidání zaslouží všichni, nejen sestry.

Tags: 

Hlasy z terénu: ORL procenta - tajemná jednotka

Má ORL oddělení tajné měřidlo pracovní aktivity?

Je to něco jako krokoměr? Nebo snad mají radar, kterým (ze vzdálenosti několika pater) monitorují provoz na ORL ambulanci? Tohle zaujalo úplně všechny: jak došlo ORL oddělení ve svém hanopisu k tomu, že naše kolegyně pracuje právě na 40 procent? Proč ne na 45 procent? Nebo 35 procent? Či na 38, 5 procenta? Jak to ORL oddělení měří?

Oběd mi chutnal na 40 ORL procent

Tags: 

Iniciativa číslo 31: Potrestání kolegyně z ORL nemůžeme akceptovat. A připomíná nám, že se musíme chránit - dodržovat pracovní náplně a kompetence

Proc psat hlaseni o nezadoucich, mimoradnych udalostech? Predne proto, abychom se chranili. Ale tez proto, abychom dali alespon tak najevo nesouhlas, kdyz uz nemuzeme kvuli pacientum odmitnout nestandardni praktiky, ktere po nas vedeni, nadrizeni casto vyzaduji. V jednatricatem cisle nasich novin to pripominame proto, ze nase kolegyne byla potrestana, ted uz s posvecenim reditelky KKN, prave za "prekroceni pracovni naplne". Jak se precinu mela dopustit? Pouhym vylepenim informacni cedule pro pacienty.

Iniciativa číslo 30: Naše a vaše kolegyně má být potrestána za informační ceduli. Je to nemístná šikana. Odpovídáme kolegyním a kolegům z oddělení ORL a zveme je na schůzi

K případu absurdního potrestání naší kolegyně z ORL ambulance se vyjádřil personál oddělení ORL. Je dobře, že se kolegyně a kolegové z ORL oddělení ozvali. Je totiž dobré vědět, kdo stojí na které straně, pak se dá otevřeně diskutovat. I proto zveme kolegyně a kolegy z ORL oddělení na příští schůzku Iniciativy a i proto jejich text zveřejňujeme níže.

Předtím však je potřeba shrnout následující. Stačí na to pár vět, situace je totiž i po vyjádření ORL oddělení jasná:

Schůze Iniciativy sester ve Varech: středa 16. května, 15.30, Drahomíra. Chraňme se: Vedení nás hází přes palubu. Připomeňme si proto kompetence, předpisy a stav přesčasů a probereme, jak dál

  • Vedeni vyhrozuje, ze za jakekoli pochybeni, k nemuz v soucasne personalni krizi dojde, bude nest pravni odpovednosti vyhradne personal.
  • Vedeni KKN tvrdi, ze nevi o zadnych stiznostech personalu na pracovni podminky.
  • Vedeni KKN mluvi v mediich o nasich ,,ctyricetitisicovych mzdach" (to proto, aby si zajistilo, ze verejnost nas bude mit za ,,nenajedene potizistky bez duvodu").
    Tags: 

    Stránky