boj v KKN

I v nemocnici lze bojovat, nejen vyjednávat, říká zkušenost Iniciativy sester: článek z magazínu Tempus Medicorum

V Karlovarské krajské nemocnici funguje Iniciativa sester rok a půl. Proto chceme zrekapitulovat, co se jí povedlo, na co zatím neměla sílu, jaké metody si osvojila a jaké překážky musela a musí překonávat. Vážíme si možnosti shrnout svou bilanci v lékařském magazínu, své zkušenosti chceme s těmi lékařskými vzájemně sdílet. ... Celý článek about I v nemocnici lze bojovat, nejen vyjednávat, říká zkušenost Iniciativy sester: článek z magazínu Tempus Medicorum

Poučení z kauzy na ORL: Chraňme se = dodržujme pracovní náplně, hlasme mimořádné/nežádoucí události

Na stránkách Iniciativy po tom voláme opakovaně, nyní však k témuž nepřímo vyzývá i paní ředitelka Samáková: pracujme striktně podle svých pracovních náplní, výlučně v rámci svých kompetencí, dodržujme pravidla adaptačních procesů, zákoníku práce…. Naše kolegyně má být totiž potrestána za to, že vylepením informační cedule pro pacienty překročila svou pracovní náplň. ... Celý článek about Poučení z kauzy na ORL: Chraňme se = dodržujme pracovní náplně, hlasme mimořádné/nežádoucí události

Prohlášení: Potrestání naší kolegyně z ORL nemůžeme akceptovat Je to pohrůžka nám všem

Naše kolegyně z ORL ambulance byla potrestaná za vylepení informační cedule pro pacienty. Vytýkací dopis ji viní pouze z toho, z ničeho jiného. Trestá ji za to odejmutím osobního ohodnocení na půl roku a pohrůžkou vyhození z práce. Považujeme to za nepřijatelné. Chceme to poznamenat poté, co paní ředitelka Samáková vytýkací dopis posvětila.

Dodat chceme následující: ... Celý článek about Prohlášení: Potrestání naší kolegyně z ORL nemůžeme akceptovat Je to pohrůžka nám všem

Nemáme zastání. Ale také už víme, že nejlépe se dokážeme zastat samy

„Takže se nás nikdo nezastane.“ Tak zněl jeden z komentářů k rozhodnutí paní ředitelky Samákové, která posvětila absurdní šikanu naší kolegyně z ORL ambulance. Zněl rezignovaně.

Onen komentář má pravdu. Nemůžeme spoléhat, že se nás někdo zastane. Nevyplatilo by se nám to, navzdory všem prohlášením v KKN&My o tom, jak „jsme jeden tým“. Na iluze bychom jen doplatili. ... Celý článek about Nemáme zastání. Ale také už víme, že nejlépe se dokážeme zastat samy

Přidání pro sanitáře vybojovala Iniciativa

Ani v tomto čísle nebudeme jednotlivá obvinění z dopisu ORL oddělení komentovat. Nejsme bulvár. Jednotlivé výhrady, ať jsou sebevíc vzdálené pravdě a realitě, patří na provozní schůzku.

K jedné výčitce od ORL oddělení se však vyjádřit musíme. Jejich dopis mluví o tom, že „některé sestry opomínají“ sanitáře i pracovníky obslužné péče. Je třeba zdůraznit následující: při zvyšování mezd v KKN to bylo vedení, kdo chtěl tyto kategorie opomenout – mzdy se sanitářům i POP zvýšily jedině díky tomu, že Iniciativa trvala na tom, že si přidání zaslouží všichni, nejen sestry. ... Celý článek about Přidání pro sanitáře vybojovala Iniciativa

Hlasy z terénu: ORL procenta - tajemná jednotka

Má ORL oddělení tajné měřidlo pracovní aktivity?

Je to něco jako krokoměr? Nebo snad mají radar, kterým (ze vzdálenosti několika pater) monitorují provoz na ORL ambulanci? Tohle zaujalo úplně všechny: jak došlo ORL oddělení ve svém hanopisu k tomu, že naše kolegyně pracuje právě na 40 procent? Proč ne na 45 procent? Nebo 35 procent? Či na 38, 5 procenta? Jak to ORL oddělení měří?

Oběd mi chutnal na 40 ORL procent ... Celý článek about Hlasy z terénu: ORL procenta - tajemná jednotka

Iniciativa číslo 31: Potrestání kolegyně z ORL nemůžeme akceptovat. A připomíná nám, že se musíme chránit - dodržovat pracovní náplně a kompetence

Proč psát hlášení o nežádoucích, mimořádných událostech? Předně proto, abychom se chránili. Ale též proto, abychom dali alespoň tak najevo nesouhlas, když už nemůžeme kvůli pacientům odmítnout nestandardní praktiky, které po nás vedení, nadřízení často vyžadují. V jednatřicátém čísle našich novin to připomínáme proto, že naše kolegyně byla potrestána, teď už s posvěcením ředitelky KKN, právě za "překročení pracovní náplně". Jak se přečinu měla dopustit? Pouhým vylepením informační cedule pro pacienty. ... Celý článek about Iniciativa číslo 31: Potrestání kolegyně z ORL nemůžeme akceptovat. A připomíná nám, že se musíme chránit - dodržovat pracovní náplně a kompetence

Iniciativa číslo 30: Naše a vaše kolegyně má být potrestána za informační ceduli. Je to nemístná šikana. Odpovídáme kolegyním a kolegům z oddělení ORL a zveme je na schůzi

K případu absurdního potrestání naší kolegyně z ORL ambulance se vyjádřil personál oddělení ORL. Je dobře, že se kolegyně a kolegové z ORL oddělení ozvali. Je totiž dobré vědět, kdo stojí na které straně, pak se dá otevřeně diskutovat. I proto zveme kolegyně a kolegy z ORL oddělení na příští schůzku Iniciativy a i proto jejich text zveřejňujeme níže.

Předtím však je potřeba shrnout následující. Stačí na to pár vět, situace je totiž i po vyjádření ORL oddělení jasná: ... Celý článek about Iniciativa číslo 30: Naše a vaše kolegyně má být potrestána za informační ceduli. Je to nemístná šikana. Odpovídáme kolegyním a kolegům z oddělení ORL a zveme je na schůzi

Schůze Iniciativy sester ve Varech: středa 16. května, 15.30, Drahomíra. Chraňme se: Vedení nás hází přes palubu. Připomeňme si proto kompetence, předpisy a stav přesčasů a probereme, jak dál

  • Vedení vyhrožuje, že za jakékoli pochybení, k němuž v současné personální krizi dojde, bude nést právní odpovědnosti výhradně personál.
  • Vedení KKN tvrdí, že neví o žádných stížnostech personálu na pracovní podmínky.
  • Vedení KKN mluví v médiích o našich „čtyřicetitisícových mzdách“ (to proto, aby si zajistilo, že veřejnost nás bude mít za „nenajedené potížistky bez důvodu“).
... Celý článek about Schůze Iniciativy sester ve Varech: středa 16. května, 15.30, Drahomíra. Chraňme se: Vedení nás hází přes palubu. Připomeňme si proto kompetence, předpisy a stav přesčasů a probereme, jak dál>

Přepracovanost, záplatování provozu - a paragrafy a žaloby. V případě stížnosti házíme personál přes palubu, ukázalo vedení KKN

Následující řádky jsou velmi důležité. Čtěme je pozorně, protože nejde „jen“ o peníze nebo „jen“ o naši důstojnost. Jsou velmi důležité, protože jde o soudy, žaloby, o paragrafy. Protože jde o naši vlastní ochranu. Protože jde o to, že když přijde stížnost, od pacienta, jeho právníka, jeho praktického lékaře nebo od novin za to, že některá z nás porušila předpisy, standardy, překročila kompetence, pracovní náplň ze své smlouvy, udělala chybu kvůli neúnosnému stresu, vedení řekne: „Je to její osobní selhání.“ Dá ruce pryč. ... Celý článek about Přepracovanost, záplatování provozu - a paragrafy a žaloby. V případě stížnosti házíme personál přes palubu, ukázalo vedení KKN

Jak dál? Ukázaly to kolektivní reakce na "výpomoci" na interně

V kauze „výpomocí“ na interně jsme prokázaly: a) odpovědnost k sobě i pacientům, b) rozum, c) sílu obojí prosazovat. Je to návod, kterého se držet

Když jsme dokázaly říct, na mnoha odděleních, kolektivní, veřejné a praktické „NE“ takzvaným „výpomocem“ na interně (nejprve to řekla chirurgie a poté spousta dalších oddělení), byla to jedna z nejdůležitějších věcí. Proč? ... Celý článek about Jak dál? Ukázaly to kolektivní reakce na "výpomoci" na interně

KKN&My&vděčný Honzík

Říkejme mu Honzík. Není to jeho pravé jméno, ale o něj konkrétně vlastně vůbec nejde. Mladý kluk, v KKN není úplně krátce. V nemocnici se nikdy o nic nezajímal. Požadavky Iniciativy, schůzky, pracovní podmínky, důstojnost, vybojované peníze… to všechno šlo mimo něj. Bylo toho moc a on se nechtěl starat. A nějaká pošlapávaná profesní hrdost byla poslední věcí na světě, co by ho trápila. ... Celý článek about KKN&My&vděčný Honzík

Hlas z terénu: Za tohle mám být vděčná? Vedení každý rok mé 23leté práce ocení 35 korunami

V nemocnici Karlovy Vary pracuji 23. rok. V porovnání s délkou mého života je to víc než polovina. Když jsem sem nastoupila, mnozí z těch, co o nás dnes rozhodují, tady nebyli a možná ani nevěděli, že nějaká nemocnice ve Varech je. :-)

Dnes jsem se po otevření výplatní pásky musela posadit. Za 23 let praxe se specializací ARIP mi bylo přiznáno celých 800 Kč za odbornou praxi.

S tím se vedení chlubí??? Pokud bych to rozpočítala na roky, za každý odpracovaný rok jsem dostala celých 34,80 Kč!!! ... Celý článek about Hlas z terénu: Za tohle mám být vděčná? Vedení každý rok mé 23leté práce ocení 35 korunami