I my na neurologickém oddělení bychom rádi vyjádřili podporu naší kolegyni z ORL.

Nemyslíme si, že by vylepení informační cedule mělo vést k tak neopodstatněným sankcím ze strany vedení. Podle našeho názoru se tak děje jen proto, že si vedení neuvědomuje, jak náročné je několikrát denně odejít od ošetřovaného pacienta a směrovat jiné pacienty na odděleni, která hledají.

Přinejmenším zvláštní je také to, že informační cedule začala vadit až po několika týdnech od vylepení: to nás nutí minimálně k zamyšlení, zdali je důvodem těchto represí jen informační cedule???

Připojujeme se k ochraně a podpoře sestřičky z ORL ambulance a žádáme nápravu dané situace. Řešit takto razantně a opravdu nesmyslně danou situaci a dát takový trest za pouhou informační cedulku, která nikomu neublížila ani nepoškodila dobré jméno nemocnice KKN není opravdu na místě.

Dostali jsme se snad již za hranici lidského a morálního přístupu jednání se zaměstnancem? Zrovna v době, kdy je akutní nedostatek sesterského personálu všude, takové jednání do nemocnice nové a schopné sestry určitě nepřivábí a staré dobré sestry se zkušenostmi a praxi budou odcházet.

Vyjadřuji podporu své spolužačce, kolegyni Hance Jílkové z ORL. Její nespravedlivé a absurdní potrestání mě i mé kolegyně přinejmenším překvapilo. Po letech, kdy držíme KKN v provozu navzdory personální krizi, budeme trestány za ceduli, která informuje pacienty? Potrestání naší kolegyně považuji za výsměch nám všem. Hluboce se mě, a věřím, že i mých kolegyň dotklo.

Považuji za samozřejmost, že vytýkací dopis spolu s finančním potrestáním bude co nejdřív odvolán. Očekávala bych i omluvu vrchní sestry.

Nespravedlivé potrestáni Hanky Jílkové z ORL nás vyloženě pobouřilo. Vyjadřujeme jí naši podporu v této záležitosti a věříme, že finanční potrestání a vytýkací dopis bude co nejdříve odvolán a nahrazen omluvným a děkovným dopisem.

Myslíme si, že informační cedule měla být již dávno umístěna vedením KKN, tudíž opravdu nešlo o pochybení sestry, ale naopak o dobrý úmysl správně informovat pacienty. 

Tímto gestem se jasně ukázalo, jakou cenu zde, v KKN, mají sestry, které již tak pracují na 150 procent.

kolektiv novorozeneckého oddělení

Rády bychom se tímto připojily k podpoře naší kolegyně Hanky Jílkové, která byla potrestána za vyvěšení informační cedule na okno ORL ambulance. Tento trest považujeme za naprosto absurdní a nechápeme, že je tohle jednání ze strany vedení možné i v naší nemocnici. 

My, zdravotní sestry z urologického oddělení, bychom chtěly vyjádřit plnou podporu sestřičce Haně Jílkové z ORL, která byla zcela absurdně a nespravedlivě potrestána za vyvěšení informační cedule na ORL ambulanci.

Tato nesmyslnost je o to horší, že byla zpětnou reakcí na vyslovený názor vrchní sestře. V dnešní době by mělo být nemyslitelné bát se říct svobodně svůj názor, a ještě být kvůli němu potrestán.

Cítíme jako svoji povinnost vyjádřit se k neoprávněnému potrestání  zdravotní sestry a dlouholeté zaměstnankyně KKN Hany Jílkové z ORL ambulance.

Byla potrestána za vylepení cedule s informacemi pro průchozí pacienty, kudy a kam se mají po nemocnici pohybovat.

Její potrestání považujeme  za nesmyslné a absurdní!

Působí na nás jako vyřizování osobních sporů ze strany nadřízené, které dlouhé dva měsíce ona cedule nijak nepřekážela a která její odstranění nepožadovala.

Dobrý den,

chceme, aby všeobecná sestra Hanka Jílková, vrchní sestra ORL i vedení KKN vědělo, že my, anesteziologické sestry v Karlových Varech, nemůžeme věřit tak absurdnímu kroku, který má vést k postihu sestry. 

K odpovědi předsedkyně představenstva KKN Jitky Samákové ohledně nastavení kariérního řádu

I když jsou nesrovnalosti, nezodpovězené otázky a nepravdy v reakci paní předsedkyně očividné, pro pořádek je, v několika bodech, shrneme:

a) Kariérní řád je znouzectnost, která na zaměstnance zbyla po nedodržení slibu s tabulkami

(vyšlo ve třiadvacátém čísle novin Iniciativa)

Personální situace na interním oddělení karlovarské nemocnice byla předvídatelná, protože je neúnosná dlouhodobě. Myslíme si, že přeplácení jednotlivců a přetahování sester z jiných oddělení (v už i tak personálně vybydlené nemocnici) je nesystémové řešení. Není férové ke stávajícím kmenovým sestrám, které toto oddělení z posledních sil drží nad vodou, ale ani k ostatním oddělením, kde je situace podobná.

Nedodržení veřejného slibu o poskytnutí státních platových tabulek je výsměchem všem nelékařským pracovníkům KKN.

(vyšlo ve třiadvacátém čísle novin Iniciativa)

Nesouhlasíme s řešením situace na interně. Myslíme si, že toto řešení je značně nefér vůči sestrám z interny a dlouhodobě situaci nezlepší.                                                                       

kolektiv sester novorozeneckého oddělení

(vyšlo ve třiadvacátém čísle novin Iniciativa)

Pokud jde o postoj sester na kožním a rehabilitačním oddělení, od nás na internu nikdo nechce. Máme tři sestry do 50 let, pak pouze sestry těsně před důchodem nebo již v důchodu a čtyři ošetřovatelky. Do konce ledna máme dvě sestry v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Pak možná  bude chvilku lépe, pouze ve smyslu psaní rozvrhu služeb. A pak se uvidí, kdy kdo odejde nadobro nebo zase nastoupí neschopnost.

A na závěr: postoj kraje a KKN k celé situaci a platům se nám nelíbí. Je to pouze zneužívání sester.

(vyšlo ve třiadvacátém čísle novin Iniciativa)

Vážená paní předsedkyně představenstva, vážené odbory, vážená Iniciativo sester,

předem vám děkujeme za váš drahocenný čas k přečtení tohoto dopisu.

(vyšlo ve třiadvacátém čísle novin Iniciativa)

Personální situace na interním oddělení a nejen na něm pouze ukazuje na již letitou krizi, která v KKN panuje a na níž je dlouho upozorňováno. Přetahování stávajícího personálu z jiných oddělení na sliby nadstandardního ohodnocení je krátkozraké a neefektivní. Je naprosto nefér vůči kmenovým letitým sestrám, které ještě vydržely.