Je důležité během roku sledovat, kolik už máte přesčasů odslouženo (takže výplatní pásky do rukou, najdete to právě v nich).

Zaměstnavatel může za rok zaměstnanci nařídit (bez jeho souhlasu) 150 hodin přesčasů. Nad 150 hodin (maximálně do 416 hodin) lze zaměstnanci nařídit přesčas jen s jeho souhlasem. Tento souhlas nemusí být písemný, postačuje, že zaměstnanec jednoduše nastoupí do práce!

To znamená, že pokud už jste překročili 150 hodin, můžete další přesčasy odmítnout nebo si regulovat jejich množství.

Lékařský odborový klub vyzval lékaře, aby se připravili na odmítání přesčasů nad 150 hodin ročně. Je to správná reakce na nedůstojná jednání s premiérem Babišem a ministrem Vojtěchem i na nepřátelský postoj vedení nemocnic. Je to správnější reakce než se pokoušet vládu dál a dál přesvědčovat a boj s managementy dál a dál obcházet. My, sestry, ošetřovatelky, sanitáři, máme další důvod začít se zdola, z oddělení, organizovat tak, abychom přesčasy odmítly též. A máme i jiné možnosti, jak bojovat. A jsou již vyzkoušené.

V Karlovarské krajské nemocnici funguje Iniciativa sester rok a půl. Proto chceme zrekapitulovat, co se jí povedlo, na co zatím neměla sílu, jaké metody si osvojila a jaké překážky musela a musí překonávat. Vážíme si možnosti shrnout svou bilanci v lékařském magazínu, své zkušenosti chceme s těmi lékařskými vzájemně sdílet.

Na stránkách Iniciativy po tom voláme opakovaně, nyní však k témuž nepřímo vyzývá i paní ředitelka Samáková: pracujme striktně podle svých pracovních náplní, výlučně v rámci svých kompetencí, dodržujme pravidla adaptačních procesů, zákoníku práce…. Naše kolegyně má být totiž potrestána za to, že vylepením informační cedule pro pacienty překročila svou pracovní náplň.

(vyšlo v pětadvacátém čísle novin Iniciativa)

Je to nejdůležitější sdělení posledních dnů. Pozorně ho musejí brát všichni, kdo si dosud přece jen mysleli, že proti nám stojí a v šachu nás drží především krajští politici. Poučení si z něj musejí odnést ti, kteří stále doufali, že si paní předsedkyně představenstva Samáková vybere stát při zaměstnancích.

Politici vás sice se slibovanými tabulkami podvedli, ale i tak byste jim měli být vděční, to sdělila v posledních dnech paní předsedkyně představenstva KKN Jitka Samáková zaměstnancům KKN. Nehájí personál proti krajské radě, které zdravotnice KKN nestály za dodržení opakovaných slibů. Hájí krajské politiky proti podvedeným zaměstnancům. Proto se v pětadvacátém čísle novin Iniciativa věnujeme i tomuto postoji vedení KKN.

K odpovědi předsedkyně představenstva KKN Jitky Samákové ohledně nastavení kariérního řádu

I když jsou nesrovnalosti, nezodpovězené otázky a nepravdy v reakci paní předsedkyně očividné, pro pořádek je, v několika bodech, shrneme:

a) Kariérní řád je znouzectnost, která na zaměstnance zbyla po nedodržení slibu s tabulkami

Prohlášení mnoha pracovišť KKN ohledně krize na interně říkala "NE" "řešení" kolabování nemocnice formou výpomocí a přeplácení sester, potvrzovala však také naše jednotné a veřejné "ANO" tabulkám. Čtyřiadvacátá Iniciativa připomíná, proč je potřeba dotlačit politiky a vedení nemocnice, aby své sliby ohledně státních platových tabulek dodrželi. 

(vyšlo ve třiadvacátém čísle novin Iniciativa)

Personální situace na interním oddělení karlovarské nemocnice byla předvídatelná, protože je neúnosná dlouhodobě. Myslíme si, že přeplácení jednotlivců a přetahování sester z jiných oddělení (v už i tak personálně vybydlené nemocnici) je nesystémové řešení. Není férové ke stávajícím kmenovým sestrám, které toto oddělení z posledních sil drží nad vodou, ale ani k ostatním oddělením, kde je situace podobná.

Nedodržení veřejného slibu o poskytnutí státních platových tabulek je výsměchem všem nelékařským pracovníkům KKN.

(vyšlo ve třiadvacátém čísle novin Iniciativa)

Nesouhlasíme s řešením situace na interně. Myslíme si, že toto řešení je značně nefér vůči sestrám z interny a dlouhodobě situaci nezlepší.                                                                       

kolektiv sester novorozeneckého oddělení

(vyšlo ve třiadvacátém čísle novin Iniciativa)

Pokud jde o postoj sester na kožním a rehabilitačním oddělení, od nás na internu nikdo nechce. Máme tři sestry do 50 let, pak pouze sestry těsně před důchodem nebo již v důchodu a čtyři ošetřovatelky. Do konce ledna máme dvě sestry v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Pak možná  bude chvilku lépe, pouze ve smyslu psaní rozvrhu služeb. A pak se uvidí, kdy kdo odejde nadobro nebo zase nastoupí neschopnost.

A na závěr: postoj kraje a KKN k celé situaci a platům se nám nelíbí. Je to pouze zneužívání sester.