texty

Iniciativa číslo 32: Nemocnice nemá své jednání čím obhájit, říká právník naší kolegyně z ORL

Případ absurdní a zbytečné šikany proti naší kolegyni z ORL ambulance se významně posunul dál. Vedení nemocnice obdrželo předžalobní výzvu. Pokud na ni nepřistoupí, vytýkací dopis nestáhne a nevrátí naší kolegyni osobní příplatek, půjde případ před soud, říká právník Jakub Tomšej, který vyučuje pracovní právo na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze a naši kolegyni zastupuje. Kauze ORL věnujeme prakticky celé dvaatřicáté číslo Iniciativy.

Máte už dost přesčasů?

Je důležité během roku sledovat, kolik už máte přesčasů odslouženo (takže výplatní pásky do rukou, najdete to právě v nich).

Zaměstnavatel může za rok zaměstnanci nařídit (bez jeho souhlasu) 150 hodin přesčasů. Nad 150 hodin (maximálně do 416 hodin) lze zaměstnanci nařídit přesčas jen s jeho souhlasem. Tento souhlas nemusí být písemný, postačuje, že zaměstnanec jednoduše nastoupí do práce!

To znamená, že pokud už jste překročili 150 hodin, můžete další přesčasy odmítnout nebo si regulovat jejich množství.

Lékaři plánují odmítat přesčasy nad 150 hodin. Je to správný krok. Někde už to sestry praktikují, ostatní by se měly přidat - a odteď své úsilí koordinovat

Lékařský odborový klub vyzval lékaře, aby se připravili na odmítání přesčasů nad 150 hodin ročně. Je to správná reakce na nedůstojná jednání s premiérem Babišem a ministrem Vojtěchem i na nepřátelský postoj vedení nemocnic. Je to správnější reakce než se pokoušet vládu dál a dál přesvědčovat a boj s managementy dál a dál obcházet. My, sestry, ošetřovatelky, sanitáři, máme další důvod začít se zdola, z oddělení, organizovat tak, abychom přesčasy odmítly též. A máme i jiné možnosti, jak bojovat. A jsou již vyzkoušené.

I v nemocnici lze bojovat, nejen vyjednávat, říká zkušenost Iniciativy sester: článek z magazínu Tempus Medicorum

V Karlovarské krajské nemocnici funguje Iniciativa sester rok a půl. Proto chceme zrekapitulovat, co se jí povedlo, na co zatím neměla sílu, jaké metody si osvojila a jaké překážky musela a musí překonávat. Vážíme si možnosti shrnout svou bilanci v lékařském magazínu, své zkušenosti chceme s těmi lékařskými vzájemně sdílet.

Poučení z kauzy na ORL: Chraňme se = dodržujme pracovní náplně, hlasme mimořádné/nežádoucí události

Na stránkách Iniciativy po tom voláme opakovaně, nyní však k témuž nepřímo vyzývá i paní ředitelka Samáková: pracujme striktně podle svých pracovních náplní, výlučně v rámci svých kompetencí, dodržujme pravidla adaptačních procesů, zákoníku práce…. Naše kolegyně má být totiž potrestána za to, že vylepením informační cedule pro pacienty překročila svou pracovní náplň.

Prohlášení: Potrestání naší kolegyně z ORL nemůžeme akceptovat Je to pohrůžka nám všem

Naše kolegyně z ORL ambulance byla potrestaná za vylepení informační cedule pro pacienty. Vytýkací dopis ji viní pouze z toho, z ničeho jiného. Trestá ji za to odejmutím osobního ohodnocení na půl roku a pohrůžkou vyhození z práce. Považujeme to za nepřijatelné. Chceme to poznamenat poté, co paní ředitelka Samáková vytýkací dopis posvětila.

Dodat chceme následující:

Nemáme zastání. Ale také už víme, že nejlépe se dokážeme zastat samy

„Takže se nás nikdo nezastane.“ Tak zněl jeden z komentářů k rozhodnutí paní ředitelky Samákové, která posvětila absurdní šikanu naší kolegyně z ORL ambulance. Zněl rezignovaně.

Onen komentář má pravdu. Nemůžeme spoléhat, že se nás někdo zastane. Nevyplatilo by se nám to, navzdory všem prohlášením v KKN&My o tom, jak „jsme jeden tým“. Na iluze bychom jen doplatili.

Přidání pro sanitáře vybojovala Iniciativa

Ani v tomto čísle nebudeme jednotlivá obvinění z dopisu ORL oddělení komentovat. Nejsme bulvár. Jednotlivé výhrady, ať jsou sebevíc vzdálené pravdě a realitě, patří na provozní schůzku.

K jedné výčitce od ORL oddělení se však vyjádřit musíme. Jejich dopis mluví o tom, že „některé sestry opomínají“ sanitáře i pracovníky obslužné péče. Je třeba zdůraznit následující: při zvyšování mezd v KKN to bylo vedení, kdo chtěl tyto kategorie opomenout – mzdy se sanitářům i POP zvýšily jedině díky tomu, že Iniciativa trvala na tom, že si přidání zaslouží všichni, nejen sestry.

Hlasy z terénu: ORL procenta - tajemná jednotka

Má ORL oddělení tajné měřidlo pracovní aktivity?

Je to něco jako krokoměr? Nebo snad mají radar, kterým (ze vzdálenosti několika pater) monitorují provoz na ORL ambulanci? Tohle zaujalo úplně všechny: jak došlo ORL oddělení ve svém hanopisu k tomu, že naše kolegyně pracuje právě na 40 procent? Proč ne na 45 procent? Nebo 35 procent? Či na 38, 5 procenta? Jak to ORL oddělení měří?

Oběd mi chutnal na 40 ORL procent

Takto si vedení KKN váží přetíženého personálu: Naše kolegyně má být půl roku bez osobního. Proč? Pomohla pacientům, když to nedovedlo vedení

Je to tak očividná šikana, že si žádá jen pár úvodních vět: Naše kolegyně z ORL vylepila na chodbě karlovarské nemocnice cedulku, která pacientům usnadňovala nalezení oddělení, která potřebovali. Vylepila ji prostě proto, aby nebloudili. Ulehčila jim tak orientaci a nemocnici usnadnila provoz.

Čeho se dočkala? Vrchní sestra ORL Pavlína Gernatová a primář ORL Jan Svárovský jí vytýkacím dopisem pohrozili výpovědí a vzali jí na šest měsíců osobní ohodnocení.

Tags: 

ORL ambulance: Je to absurdní šikana. Nebude-li odvolána, budeme reagovat

Musíme se, kolektivně, vyjádřit k potrestání naší kolegyně Hany Jílkové. Vyrozuměly jsme, že má být sankcionována za cedulku, která a) usnadňovala orientaci pacientů, b) usnadňovala a zefektivňovala provoz v nemocnici. Reakci nadřízených nemůžeme nazvat jinak než jako absurdní šikanu. V dnešní době v civilizované společnosti je toto jednání jímáno jako neschopnost profesionálního jednání se zaměstnanci.

Prohlášení INICIATIVY SESTER k setkání odborů s Babišem a Vojtěchem: zatím jsme slyšeli jen jejich SLIBY – neudělejme si z nich svoje ILUZE

K setkání odborů s premiérem a ministrem zdravotnictví v pátek 4. května chceme sdělit:

1.

Jen před pár týdny ministr zdravotnictví Vojtěch oznámil, že nesplní slib desetiprocentního růstu tarifů od ledna roku 2019, který dala předchozí vláda. V situaci vleklé krize zdravotnictví to byl nehorázný výsměch.

Přepracovanost, záplatování provozu - a paragrafy a žaloby. V případě stížnosti házíme personál přes palubu, ukázalo vedení KKN

Následující řádky jsou velmi důležité. Čtěme je pozorně, protože nejde „jen“ o peníze nebo „jen“ o naši důstojnost. Jsou velmi důležité, protože jde o soudy, žaloby, o paragrafy. Protože jde o naši vlastní ochranu. Protože jde o to, že když přijde stížnost, od pacienta, jeho právníka, jeho praktického lékaře nebo od novin za to, že některá z nás porušila předpisy, standardy, překročila kompetence, pracovní náplň ze své smlouvy, udělala chybu kvůli neúnosnému stresu, vedení řekne: „Je to její osobní selhání.“ Dá ruce pryč.

Stránky