V reakci na to, že vedení kraje i KKN utíká od vlastních slibů, vysvětlujeme, proč jsou tabulky upravené podle principu "nikdo si nesmí pohoršit" lepší než návrh vedení na desetiprocentní růst mezd. Vypočítáváme i to, proč by na návrh vedení nakonec doplatily i ty kategoroie změstnanců, jimž by návrh managementu jednorázově pomohl. A připomeneme i sliby politiků a vedení - k nimž se dnes, po volbách, neznají. Kromě toho připomínáme, že v úterý 12.
Krajské vedení odmítá poskytnout dostatek financí, aby umožnilo zavedení modifikovaných státních tabulek v Karlovarské krajské nemocnici. Iniciativě sester to sdělila v úterý 5. prosince na kolektivním vyjednávání finanční ředitelka nemocnice Jitka Samáková. Státní tabulky přitom personálu nemocnice krajské vedení i vedení nemocnice dlouho a opakovaně slibovalo.
(vyšlo v devatenáctém čísle Iniciativy)
Od února letošního roku, kdy se v KKN dala Iniciativa sester dohromady, se v nemocnici leccos povedlo. Za těch pár měsíců to bylo víc, než co nám daly předchozí roky, kdy jsme jen čekaly a „doufaly“.
Některé výdobytky se týkají celé KKN, některé si pro sebe zajistila konkrétní oddělení. Některé byly přímým výsledkem našeho tlaku, jiné přišly jako jeho vedlejší následek. Některé se týkají našich peněženek, jiné našich pracovních podmínek. A všechny se týkají našeho sebevědomí a hrdosti.
Vedení KKN propočítalo, že zavedení upravených státních tabulek by si na rok 2018 vyžádalo od Karlovarského kraje zhruba 23 milionů korun. Čeká se proto na jeho rozhodnutí, zda finance poskytne. Státní tabulky jsou tak pořád nejisté. Tak zní závěr z prvního kola kolektivního vyjednávání v KKN, kterého se ve středu 15. listopadu účastnila i Iniciativa sester. Stejně tak je potřeba zajímat se i nadále pozorně o to, za jakých podmínek by tabulky nemocnice zavedla.
Podle původního plánu jsme se měli s vedením sejít v úterý 7. listopadu, nakonec se však bude z rozhodnutí vedení nemocnice konat první kolo jednání o kolektivní smlouvě a tabulkových platech až o týden později, ve středu 15. listopadu.
(vyšlo v sedmnáctém čísle novin Iniciativa)
Vytírání v popisu práce nemám. Proč to pak ale dělám?
„- Výkon na sále trvá hodinu, po něm pak ale dvě a půl hodiny uklízím.
- Vytíráš na sále? Máš to v popisu práce?
- No, nemám, jasně že ne.
- Ale děláš to. Všimněme si, že lékaři to nikdy neudělají. Proč? Protože mají hrdost. A my si ji budujeme taky.“
(…)
„Když je málo provozního personálu, ať ho nemocnice přijme víc.“
ze schůzí Iniciativy
::::::::::
(vyšlo v sedmnáctém čísle novin Iniciativa)
V Iniciativě sester nyní rezonuje věta: „Naučme se říkat NE!“ Ta věta může v praxi znamenat i tuhle výzvu
Roky jsme byly pyšné a hrdé, že dokážeme dělat vše. Nyní, kdy je v našich nemocnicích dlouhodobý nedostatek zdravotního personálu, se tato naše „schopnost“ – multifunkčnost – staví proti nám. Všichni jsou zvyklí, že v případě potřebu je tu sestra, která „to“ udělá.
(vyšlo v sedmnáctém čísle novin Iniciativa)
|
Budujeme si hrdost: o to jde Je jasné, že sebevědomé chování sester (ale i ošetřovatelek, sanitářů, dalších zaměstnanců…) přináší změnu. Bude vidět. Dotkne se provozu nemocnice. |
(vyšlo v sedmnáctém čísle novin Iniciativa)
Nůžky mezi příjmy sester se dále rozevírají
Rozdíl mezi platem a mzdou je již více než devět tisíc korun
Platem jsou odměňováni zaměstnanci podle tabulek, mzdou v ostatních zařízení (a.s. či s.r.o.). Že jsou tabulkové platy u zdravotních sester vyšší než mzdy v akciovkách, není žádným tajemstvím. Že se však rozdíl mezi oběma formami ohodnocení neustále zvětšuje, již tak známé není. V roce 2012 byl rozdíl mezi mediány platů a mezd 7 079 Kč, v roce 2016 již vyskočil na 9 077 Kč.
(vyšlo v sedmnáctém čísle novin Iniciativa)
Že se teď v KKN hraje o upravené státní tabulky, ví každý. Ti, kdo chtějí z tabulek udělat realitu a kdo chtějí, aby pro ně nakonec změny dopadly co nejlépe, přišli na schůzky 21. září do Chebu a 25. září do Karlových Varů nebo na ně poslali zástupce. Udělali dobře: slyšet jsou totiž jen ti, kdo se ozývají.
V Karlovarské krajské nemocnici usilujeme o zavedení státních platových tabulek. Nejde však "jen" o peníze, bojujeme i za lepší pracovní podmínky: a to předpokládá sebevědomější uvědomění a odvahu říct "ne" mnoha starým, zažitým praktikám, na které sestry, ale i ošetřovatelky či sanitáři doplácejí. I o tom píšeme v Iniciativě číslo 17.
(vyšlo v šestnáctém čísle novin Iniciativa)
Do karlovarské nemocnice nastoupila další vlna ruských kolegyň (z těch předchozích mnoho posil v nemocnici nezůstalo). Na oddělení byly obvykle přiděleny pouze se slovy: „Zaučujte je.“
Jejich nástup pro mnohé z nás znamená problém. Ale ne proto, že jsou z Ruska, ne proto, že nejsou Češky. Nejsme nacionalisti ani xenofobové. Řekněme to jednoznačně: ruské kolegyně jsou pracující, jako jsme my. Chtějí pracovat v nemocnici a vydělat si peníze pro své rodiny. Jako my.